Urlop wypoczynkowy a wolne na szukanie pracy w okresie wypowiedzenia

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia (wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika), pracodawca zobowiązał pracownika do wykorzystania całego przysługującego i zaległego urlopu wypoczynkowego. Urlop w okresie 27.04 – 8.05 (data zakończenia zatrudnienia 9.05). Dziś (czyli 24.04) pracownik złożył wniosek o 2 dni wolnego na poszukiwanie pracy. Czy w tej sytuacji powinnismy udzielić wolnego na szukanie pracy czy urlop, ktory rozpoczyna się 27.04 blokuje już możliwość wykorzystania wolnego na szukanie pracy?

dyni napisał:

Czy w tej sytuacji powinnismy udzielić wolnego na szukanie

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak , to jest prawo pracownika do skorzystania z tych dni wolnych
jedyna opcja nieudzielenia to taka kiedy pracownik pochwali sie ,że już prace ma
pracodawca zobowiązując pracownika do wykorzystania urlopu pozbawia go tego prawa

dzięki

pracodawca zobowiązując pracownika do wykorzystania urlopu pozbawia go tego prawa

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czy dobrze rozumiem - jeśli pracodawca zobowiąże pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia , a pracownik ten urlop wykorzysta , to automatycznie nie należą się te dwa dni na poszukiwanie pracy ( bo zawarte są w urlopie) ?
Czyli pracownik , aby móc skorzystać z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy musi złożyć wniosek do pracodawcy o te dwa dni przed rozpoczęciem urlopu lub po jego zakończeniu ?

Dzięki za wyjaśnienie .

Urlopu na poszukiwanie pracy udziela się na wniosek pracownika. Pracownik musi złożyć wniosek w trakcie zatrudnienia w terminie umożliwiającym udzielenie takiego urlopu (może być przed, może być też w trakcie urlopu wypoczynkowego, ale na pewno nie później niż na dwa dni przed zakończeniem stosunku pracy).

Cześć,
Chciałabym powrócić do mojego pytania
To jest wypowiedzenie przez pracodawce z przyczyn niedotyczących pracownika. W wypowiedzeniu jest informacja do pracownika, że na jego wniosek przysługują mu dni wolne na poszukiwanie pracy oraz w wypowiedzeniu od razu zawarta informacja, że od danego dnia pracodawca wysyła pracownika na zaległy i przysługujący urlop. Pracownik podpisuje dokument, jest świadomy od kiedy jest kierowany na urlop, wiec jesli chce skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy czy nie powinien złożyć wniosku tak, żeby wyskorzystać te dni przed datą od kiedy jest kierowany na urlop?
Decyzja o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia, jak i termin zależą wyłącznie od pracodawcy. Natomiast obowiązkiem pracownika jest wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracodawcę
Pracodawcy zależy na niewypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Poinformował wczesniej pracownika od kiedy ten zostanie wysłany na urlop i pracownik miał prawo skorzystać z dni wolnych na szukanie pracy przed urlopem wypoczynkowym. Wolne na szukanie pracy jest prawem pracownika a nie obowiązkiem.

dyni napisał:

Urlop w okresie 27.04 – 8.05

Kliknij, aby rozszerzyć...

dyni napisał:

Dziś (czyli 24.04) pracownik złożył wniosek o 2 dni wolnego na poszukiwanie pracy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

dyni napisał:

czy nie powinien złożyć wniosku tak, żeby wyskorzystać te dni przed datą od kiedy jest kierowany na urlop?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Przecież złożył wniosek przed datą rozpoczęcia urlopu
We wniosku miał prawo wskazać datę po 27 .04

dyni napisał:

Wolne na szukanie pracy jest prawem pracownika a nie obowiązkiem.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Masz racje jest prawem i jeżeli o taki urlop wystąpi to obowiązkiem pracodawcy jest go udzielić
Właśnie być może na dni wskazane przez pracownika we wniosku miał umówione jakieś spotkanie , rozmowę- jaki jest sens wykorzystania dni wolnych dla samego wykorzystania , przepis mówi wyraźnie- na poszukiwanie pracy.
pracownik mógł was wykorzystać w inny sposób - lekarz i płacicie ekwiwalent

złożył wniosek przed datą rozpoczęcia, ale 27.04 w piątek, potem był weekend, dni, w które pracownik nie pracuje i wnioskował o wolne na szukanie pracy na 27.28.04, czyli w dni kiedy pracodawca zobowiązał już pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Czy są jakieś intepretacje, która opcja ma pierwszeństwo przed drugą? Wolnego na szukanie pracy można udzielić w dni, które są dla pracownika dniami pracującymi a jeżeli zgodnie z wypowiedzeniem umowy, w którym została zawarta informacja o wysłaniu pracownika na urlop wypoczynkowy od 27.04 to 27-28.04 pracownik nie świadczył pracy.
Zwolnienie lekarskie to inna sprawa, tutaj przepis mówi o przerwaniu urlopu wypoczynkowego i płacimy ekwiwalent, nie ma dyskusji, natomiast mam sporo wątpliwości co do udzielenia dni wolnych na szukanie pracy jeśli pracownikowi został już udzielony urlop wypoczynkowy.

Dyni
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy jeżeli ten o takie dni wystąpił i jeżeli nie pochwalił się ,że już prace ma.
Nie ma znaczenia ,że pracodawca wcześniej , w piśmie wypowiadającym umowę zobowiązał go do wykorzystania urlopu. Wręczając pismo wypowiadające umowę pracodawca działa jako pierwszy wiec zawsze dochodziło by do pozbawienia pracownika skorzystania z jego prawa. Poza ty pracownik dopiero po otrzymaniu pisma może powziąć jakieś kroki w celu znalezienia nowej pracy Nieudzielenie dni wolnych po wnisku pracownika jest naruszeniem przepisów prawa pracy. Oczywiście możesz zaryzykować i nie udzielić ,ale nie masz pewności czy pracownik nie złoży skargi do PIP a ta jak już wytłumaczy ci przepis za odpłatnością

z kom do KP
"Jeżeli pracodawca odmawia udzielenia tych dni w terminach proponowanych przez pracownika, to pracownik
może nie przyjść do pracy w ciągu – odpowiednio – ostatnich 2 lub 3 dni roboczych. Tylko w ten sposób może on bowiem wymusić realizację swojego prawa, jako że za niewykorzystane dni wolne nie przysługuje żaden ekwiwalent. K Jaśkowski E. Maniewska

Kliknij, aby rozszerzyć...

Cologniola rozumiem Twoje stanowisko i nawet sięz nim zgadzam, ale nie znajduje uzasadnienia w przepisach ani interpretacjach a przełożony nie chce płacić ekwiwalentu i nie chce zgodzić się na przesuniuęcie urlopu i chce ode mnie podstawy prawnej, że powinien tak zrobić.
Odnośnie tego co napisałas wyżej, doszłoby do pozbawienia pracownika skorzystania jego prawa gdyby urlop wypoczynbkowy a potem nawet zwolnienie ze świadczenia pracy zostały udzielone na cały okres wypowiedzenia. W tej sytuacji pracownik miał możliwość skorzystać z dni wolnych na szukanie pracy przed urlopem.

Nie piszesz w którym dniu pracownik dostał pismo wypowiadające, ale masz tu cytat z inforlex

Problem Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu długoletniemu pracownikowi 28 lutego 2006 r. Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu?


RADA
Powinni Państwo uwzględnić wniosek i kolejnym pismem skierowanym do pracownika przesunąć mu urlop na ostatnie 4 dni obowiązywania umowy (od 26 do 31 maja br.). Za niewykorzystany urlop pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny.

Kliknij, aby rozszerzyć...

pod art podpisany jest spec. od prawa pracy

Zadałam pytanie prawnikowi zajmującemu się prawem pracy. poniżej jego odpowiedź:

a twoje stanowisko jakie jest ?