Urlop wypoczynkowy w okresie wakacyjnym

Witam serdecznie,
Mój mąż pracuje w znanej niemieckiej firmie produkującej materiały budowlane KREISEL. Od pewnego czasu stopniowo pogarsza się tam sytuacja praw pracowniczych, ale zawsze najgorzej wyglądała sprawa z urlopami wypoczynkowymi. Zaczęło się od tego, że wybranie niewykorzystanych urlopów do końca marca każdego roku, to czysta fikcja. Mój mąż nawet w grudniu ma jeszcze stary zeszłoroczny urlop i nie jest to jednorazowy ani też jednoosobowy odosobniony przypadek!!! W ubiegłym roku firma wymyśliła, ze zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracownikom nie wolno skorzystać z więcej niż 5 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w okresie od maja do października. OK, jakoś to przełknęliśmy, ale teraz w ogóle ma nie być wolno brać urlopu w tym okresie!!! Wychodzi na to, że rodzina z dziećmi nie wyjedzie nawet na tydzień wakacji wcale.
Czy rzeczywiście to jest zgodne z obowiązującymi przepisami???
Bardzo proszę o odpowiedź i namiary na konkretne artykuły.
Z poważaniem,
Adriana

Ponawiam moją prośbę o odpowiedź.

Urlop wypoczynkowy udziela sie na wniosek i za zgoda pracodawcy. Pracodawca odmawiajac pracownikowi urlopu nie musi tego uzasadniac. Wszystko zgodnie z prawem.

Czy mogę prosić o namiary na konkretne przepisy w tym względzie, bo jakoś trudno mi uwierzyć w to, ze w demokratycznym państwie można odmówić pracownikowi pracującemu od lat na czas nieokreślony prawa do urlopu w okresie gdy wypoczywają wszyscy, bo tylko wtedy jest ładna pogoda i w dodatku w przeciągu 5 miesięcy (to omalże połowa roku!!!). Bardzo proszę o wskazanie artykułu prawnego.
Z poważaniem,
Adriana