Urlop z powodu siły wyższej

Dzień dobry,

Mam kilka pytań odnośnie urlopu z powodu siły wyższej, dotychczas jeszcze nie korzystałem z tego urlopu stąd pewne wątpliwości, przechodząc do pytań ;

1) Z tego co czytałem urlopu z powodu siły wyższej udziela się na wniosek pracownika, czy firma może utrudnić skorzystanie z tego urlopu i wymagać złożenia wniosku na piśmie czy forma złożenia wniosku może być ustna (telefonicznie), sms-owa, mailowa, jakakolwiek inna w wyniku której pracodawca zostanie skutecznie powiadomiony o chęci skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej?

2) Pracuję na zmiany po 12 godzin w równoważnym czasie pracy, urlop z powodu siły wyższej to dwa dni lub 16 godzin, jak w moim wypadku wyglądałoby skorzystanie z takiego urlopu jeśli jednego dnia zgłosiłbym że chcę na cały dzień pracy czyli na 12 godzin, to kolejnym razem mógłbym zgłosić jedynie na część zmiany (pozostałe 4 godziny)?

3) Nie muszę podawać powodu chęci skorzystania z tego urlopu, nie muszę udowadniać przyczyn z jakich chciałbym urlop na siłę wyższą?

Bardzo proszę o pomoc i z góry dziękuję za wyjaśnienia

1) zależy od ustaleń w firmie - np zapisy regulaminu pracy
2) jak na dni to przysługuje 2 x 12 h
3 ) nie musisz podawać powodu , a pracodawca nie może wymagać jego wskazania -

Przepis prawny:

Art. 1481. § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

§ 3. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

§ 4. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

§ 5. Przepis § 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 6. Do pracownika, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1864.