Usuwanie awarii

Pytanie dotyczy wynagrodzenia za pracę podczas usuwania awarii i 11 godzinnego odpoczynku.

Pracujemy w wodociągach na jedną zamianę 7-15, od godz. 15-20 mamy „pogotowie domowe” odpoczynek od 20-7.

W poniedziałek byliśmy w pracy 7-15, 15-20 pogotowie domowe, o północy otrzymaliśmy wezwanie do usunięcia dużej awarii, pracę rozpoczęliśmy o 1 w nocy we wtorek, zakończyliśmy usuwanie awarii w środę o 7 rano (30 godzin). W środę rozpoczęliśmy pracę o 7-15 i później pogotowie domowe do 20.

Czy za pracę we wtorek 7-15 powinniśmy dostać zapłacone jak za nadgodziny? Czy powinniśmy otrzymać dzień wolny za brak 11 godzinnego odpoczynku?

Nadgodziny powstają już od godziny 24 w poniedziałek do godziny która wskazuje koniec pory nocnej , są to nadgodziny z dodatkiem 100% + dodatek za prace w nocy dla listopada jest to 6.48 a dla grudnia 5,83 zł

Następne nadgodziny to wtorek od godziny 15 ( do 15 praca zgodnie z grafikiem ) do godziny która jest początkiem pory nocnej w firmie dodatek 50 % oczywiście oprócz normalnego wynagrodzenia. Po tej godzinie oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek 100% do rana + dodatek do pracy w nocy do godziny która kończy porę nocną

Art. 151.7. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Po zakończeniu pracy pracodawca powinien udzielić wam równoważnego odpoczynku którego nie mieliście zapewnionego po pracy we wtorek od 7.00 - 15.00 w danej dobie, w której został naruszony odpoczynek dobowy, w takim wymiarze, aby dopełnić okres odpoczynku po zakończeniu pracy do wymaganych 11 godzin. Jeśli udzielenie równoważnego okresu odpoczynku bezpośrednio po okresie wykonywania pracy nie jest możliwe, to odpoczynek powinien być udzielony w innej dobie, jako dodatkowy okres niezależny od odpoczynku w danej dobie. W opinii Ministerstwa udzielenie równoważnego okresu odpoczynku może polegać wyłącznie na obniżeniu czasu pracy w takiej dobie.
Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (znak: DPR-III-079-575/TW/07)

Natomiast inne stanowisko przedstawia Główny Inspektorat Pracy (znak: GNP/401/4560-461/07/PE) który twierdzi ,że zrównoważenie odpoczynku dobowego skróconego w danej dobie polega na przedłużeniu 11-godzinnego odpoczynku w innej dobie, o tyle godzin, o ile został on skrócony. Powyższe nie polega na udzieleniu czasu wolnego, czy dnia wolnego od pracy np. w sytuacji, gdy pracownik w danej dobie skorzystał tylko z 9-godzinnego odpoczynku dobowego, to w innej dobie, powinien mieć zapewniony co najmniej 13-godzinny odpoczynek dobowy (11 godz. + 2 godz.). Zrównoważenie skróconego odpoczynku dobowego powinno nastąpić najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w którym nastąpiło skrócenie tego odpoczynku.

Praca we wtorek 7-15 normalne wynagrodzenie