K
Kemels
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2026
- Odpowiedzi
- 2
Załóżmy, że jest nowa mikro spółka z o.o. (działalność na małą skalę). Spółka ta zajmuje się sprzedażą internetową towarów, zakupionych u polskich hurtowników. Spółka ma dwóch wspólników, jeden z nich to jedyny członek zarządu (prezes na powołaniu z wynagrodzeniem). Spółka nie zatrudnia nikogo.
Wszystkie obowiązki wykonywałby ten prezes. Główne obowiązki to: Prowadzenie księgowości; Zamawianie towaru; Prowadzenie (niewielkiego) magazynu; Sprzedaż towaru w internecie; Pakowanie przesyłek; Nadawanie przesyłek. Czy do takich obowiązków wystarczy samo powołanie czy należałoby nawiązać jeszcze jakiś stosunek? Najbardziej zależy mi na tym aby nie wyciągać bez potrzeby pieniędzy ze spółki, szczególnie na początku jej działalności. W związku z tym jeżeli powołanie nie wystarczy myślałem nad zawarciem dodatkowej umowy zlecenia, prowizyjnej aby nie trzeba było trzymać się minimalnej stawki godzinowej. Mam jednak wątpliwości czy na podstawie takiego zlecenia prowizyjnego można by wykonywać nie tylko samą sprzedaż, ale też inne obowiązki, choćby takie jak prowadzenie magazynu. Myślałem, aby w tej prowizyjnej umowie zleceniu znalazły się wszystkie obowiązki dotyczące działalności operacyjnej spółki, czyli zamawianie towaru, prowadzenie magazynu, sprzedaż, pakowanie i nadawanie, czyli obowiązki by obejmowały cały proces sprzedaży, od zakupu towaru do wysyłki. Wynagrodzenie byłoby uzależnione od wyników sprzedaży.
Innym rozwiązaniem byłaby nieodpłatna umowa zlecenie, ale wtedy powstaje przychód z nieodpłatnych świadczeń dla spółki.
Jeszcze jest art. 159 ksh i można by zapisać te obowiązki w umowie spółki, ale czy tu też nie powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń? Jeżeli powstanie to czy na podstawie tego samego artykułu można ustalić niewielkie wynagrodzenie za wykonywanie tych obowiązków?
Czy są jakieś lepsze (tańsze) sposoby świadczenia pracy na rzecz spółki z o.o.?
Przepraszam za tak długi post
Wszystkie obowiązki wykonywałby ten prezes. Główne obowiązki to: Prowadzenie księgowości; Zamawianie towaru; Prowadzenie (niewielkiego) magazynu; Sprzedaż towaru w internecie; Pakowanie przesyłek; Nadawanie przesyłek. Czy do takich obowiązków wystarczy samo powołanie czy należałoby nawiązać jeszcze jakiś stosunek? Najbardziej zależy mi na tym aby nie wyciągać bez potrzeby pieniędzy ze spółki, szczególnie na początku jej działalności. W związku z tym jeżeli powołanie nie wystarczy myślałem nad zawarciem dodatkowej umowy zlecenia, prowizyjnej aby nie trzeba było trzymać się minimalnej stawki godzinowej. Mam jednak wątpliwości czy na podstawie takiego zlecenia prowizyjnego można by wykonywać nie tylko samą sprzedaż, ale też inne obowiązki, choćby takie jak prowadzenie magazynu. Myślałem, aby w tej prowizyjnej umowie zleceniu znalazły się wszystkie obowiązki dotyczące działalności operacyjnej spółki, czyli zamawianie towaru, prowadzenie magazynu, sprzedaż, pakowanie i nadawanie, czyli obowiązki by obejmowały cały proces sprzedaży, od zakupu towaru do wysyłki. Wynagrodzenie byłoby uzależnione od wyników sprzedaży.
Innym rozwiązaniem byłaby nieodpłatna umowa zlecenie, ale wtedy powstaje przychód z nieodpłatnych świadczeń dla spółki.
Jeszcze jest art. 159 ksh i można by zapisać te obowiązki w umowie spółki, ale czy tu też nie powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń? Jeżeli powstanie to czy na podstawie tego samego artykułu można ustalić niewielkie wynagrodzenie za wykonywanie tych obowiązków?
Czy są jakieś lepsze (tańsze) sposoby świadczenia pracy na rzecz spółki z o.o.?
Przepraszam za tak długi post