Warunki pracy

Kobieta 53 letnia ze względu na zły stan zdrowia ma zaświadczenie lekarskie pozwalające na wykonywanie tylko pracy lekkiej. Samotnie wychowuje 2 dzieci 11 i 16 lat. Urząd zatrudnienia skierował ją do pracy w kuchni, gdzie dzienny czas pracy wynosi od 8 do 14 godz. (pracuje również w soboty, niedziele i Święta). Dzieci są w tym czasie bez opieki, a praca jest generalnie ciężka. Czy ona może się bronić i czy można wymagać od samotnej matki żeby zostawiała dzieci do 14 godz bez opieki. Oprócz tego do zakładu pracy nie dojeżdża autobus, pociąg itp. i musi tam dojeżdżać rowerem (ok. 6 km). Najgorszy jest powrót z pracy (jest ciemno, a droga prowadzi przez kompletne "odludzie"). Przecież to absurd, żeby po 14 godz. ciężkiej pracy 53-letnia kobieta jechała 6 km. rowerem do domu (przypomnę, że ma kłopoty ze zdrowiem, no i jazda w ciemnościach przez odludzie nie jest zbyt przyjemna).
Na czym polega "lekka praca"?
Ile godz. na dobę należy przepracować. Czy można wymagać od pracownika, żeby pracował w soboty, niedziele i Święta? Czy jest to jakoś uregulowane? Czy pracodawca powinien zapewnić jej bezpieczny dojazd do domu?

Albo Pani "przejaskrawia" rzeczywistość, albo tego pracodawce prędko powinna odwiedzić PIP...
Przed podjęciem pracy lekarz powinien stwierdzić zdolność (badania wstępne). Czas pracy uregulowany jest w art. 128 i n. Kodeksu pracy. Pracodawca nie jest zobowiązany zapewniać dojazdu do domu.

Panie Dariuszu,
gdybym miała na celu "przejaskrawianie" rzeczywistości to odwiedziłabym raczej Forum dla bajkopisarzy.

[cytat:34aamrdx]ma zaświadczenie lekarskie pozwalające na wykonywanie tylko pracy lekkiej[/cytat:34aamrdx]
Urzędowego wykazu "prac lekkich" mającego zastosowanie do ogółu pracowników nie ma.
Czy dana praca może być wykonywania przez pracownika może stwierdzić jedynie lekarz medycyny pracy, wydając odpowiednie zaświadczenie po przeprowadzeniu wstępnego badania lekarskiego przed przyjęciem pracownika do pracy.