R
rejek
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 03.2013
- Odpowiedzi
- 6
WItam,
pracowałem na terenie Niemiec w niemieckiej firmie w okresie 01.2012 - 05.2012. Wydaje mi się, że były pracodawca powinien przesłać mi stosowne dokumenty ponieważ nie posiadam nawet kopii umowy o pracę. O jakimkolwiek dokumencie potwierdzającym moje ubezpieczenie bądź zamieszkanie na terenie Niemiec w tamtym okresie nie wspominając. Rachunek za hotel trafił w moje ręce przypadkiem i zostałem niezbyt przyjaźnie potraktowany, gdy zapytałem właścicielki hotelu dlaczego kwota wpisana na rachunku jest tak duża i dlaczego rachunek został wystawiony na mojego pracodawcę. Rachunek został odebrany mi przez tą Panią siłą, zdołałem zatrzymać jedynie kopertę. Wydaje mi się to dość podejrzane. Czy brak jakichkolwiek dokumentów w moim posiadaniu jest niedopełnieniem obowiązków pracodawcy? I jakie dokumenty powinienem posiadać? Kwestia wynagrodzenia również nie jest klarowna. Nie otrzymałem całego wynagrodzenia, które należało mi sie na podstawie tej "umowy". Jedyna kwota, której otrzymanie podpisałem to kwota 150 euro. Oprócz tych 150 euro otrzymałem jedynie 850 euro, których pokwitowania mój pracodawca sobie nie życzył. Wydaje mi się, że 1000 euro to dość niewielkie wynagrodzenie za 4 miesiące pracy w Niemczech w charakterze murarza. Oświadczył mi słownie że reszta wynagrodzenia zostaje mi potrącona tytułem opłaty za hotel. Nie otrzymałem żadnego rachunku ani innych dokumentów potwierdzających potrącenia tej kwoty ani tym bardziej jej przeznaczenia. Czy miał on do tego prawo? Wiem ze pracodawca miał w przeszłości problemy, ponieważ pewien polak wytoczył mu sprawę w niemieckim sądzie odnośnie braku wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pracodawca tę sprawę przegrał i zamknął działalność. Otworzył natomiast bliźniaczą, której właścicielką w świetle prawa jest jego współmałżonka. Jednak wspomniany rachunek za hotel nie był wystawiony na nią, lecz na niego.
pracowałem na terenie Niemiec w niemieckiej firmie w okresie 01.2012 - 05.2012. Wydaje mi się, że były pracodawca powinien przesłać mi stosowne dokumenty ponieważ nie posiadam nawet kopii umowy o pracę. O jakimkolwiek dokumencie potwierdzającym moje ubezpieczenie bądź zamieszkanie na terenie Niemiec w tamtym okresie nie wspominając. Rachunek za hotel trafił w moje ręce przypadkiem i zostałem niezbyt przyjaźnie potraktowany, gdy zapytałem właścicielki hotelu dlaczego kwota wpisana na rachunku jest tak duża i dlaczego rachunek został wystawiony na mojego pracodawcę. Rachunek został odebrany mi przez tą Panią siłą, zdołałem zatrzymać jedynie kopertę. Wydaje mi się to dość podejrzane. Czy brak jakichkolwiek dokumentów w moim posiadaniu jest niedopełnieniem obowiązków pracodawcy? I jakie dokumenty powinienem posiadać? Kwestia wynagrodzenia również nie jest klarowna. Nie otrzymałem całego wynagrodzenia, które należało mi sie na podstawie tej "umowy". Jedyna kwota, której otrzymanie podpisałem to kwota 150 euro. Oprócz tych 150 euro otrzymałem jedynie 850 euro, których pokwitowania mój pracodawca sobie nie życzył. Wydaje mi się, że 1000 euro to dość niewielkie wynagrodzenie za 4 miesiące pracy w Niemczech w charakterze murarza. Oświadczył mi słownie że reszta wynagrodzenia zostaje mi potrącona tytułem opłaty za hotel. Nie otrzymałem żadnego rachunku ani innych dokumentów potwierdzających potrącenia tej kwoty ani tym bardziej jej przeznaczenia. Czy miał on do tego prawo? Wiem ze pracodawca miał w przeszłości problemy, ponieważ pewien polak wytoczył mu sprawę w niemieckim sądzie odnośnie braku wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pracodawca tę sprawę przegrał i zamknął działalność. Otworzył natomiast bliźniaczą, której właścicielką w świetle prawa jest jego współmałżonka. Jednak wspomniany rachunek za hotel nie był wystawiony na nią, lecz na niego.
Ostatnia edycja: