Wezwanie do zapłaty nadpłaconego wynagrodzenia od byłego pracodawcy

Dzień dobry,
Proszę o poradę w temacie wezwania do zapłaty nadpłaconego wynagrodzenia, które otrzymałem od byłego pracodawcy.

Aby dokładnie opisać sytuację:
- data rozpoczęcia pracy wg umowy (6 maja 2019)
- wynagrodzenie płatne zawsze ostatniego roboczego dnia miesiąca (otrzymałem wypłate 30 maja przelewem na konto)

Dnia 22 maja złożyłem wypowiedzenie umowy, a od 23 maja do 4 czerwca przebywałem na zwolnieniu chorobowym. Zwolnienie lekarskie wysłałem mailem 23 maja.

Dzisiaj otrzymałem pismo o treści:
Na podstawie art. 455 kc wzywamy do niezwłocznej zapłaty należnej nam kwoty X, słownie X.
Tytułem: nadpłacone wynagrodzenie z miesiąca 05.2019 z powodu otrzymania zwolnienia lekarskiego za które zapłata nie przysługuje, po sporządzeniu listy płac za maj 2019r (okres wyczekiwania na zasiłęk chorobowy wynosi 30 dni od początku zatrudnienia).

Dodam tylko, że zanim podpisałem tę umowę to pracowałem w tym samym przedsiębiorstwie przez 9 miesięcy, tylko przez zewnętrzną firmę jako kontraktor. Wypowiedzenie umowy kontraktora za porozumieniem stron został ustalony na 5 maja. A dnia 6 maja zacząłem pracę już jako bezpośredni pracownik.

Czy pracodawca ma podstawy, aby żądać ode zwrotu tych pieniędzy?

O jakiej kwocie mowa? Czy mogłeś zdawać sobie sprawę, że dostałeś za duzo?

Pracodawca żąda zwrotu kwoty ~950zł. Według umowy powinienem dostać 3829zł na rękę. Na wypłatę dostałem 3654. W zakładzie mieliśmy premie miesięczna max. 5% wynagrodzenia zasadniczego (miała być wypłacana co kwartał) ale zwolniłem się w pierwszym miesiącu.

czemu rozgrzebujesz od nowa to samo jak juz wiadomo skąd wynika sprawa. z faktu ze nie dostarczyles pracodawcy swiadectwa pracy z podrzędniej firmy.