Wg ZUS nie byłam pracownikiem. Co teraz?

Zwracam się z prośbą o pomoc – wyjaśnienie, co mi grozi w następującej sprawie:

W styczniu 2004 r. zostałam zatrudniona w biurze oddziału niewielkiej Firmy ABC, w której pracowałam ponad rok, po czym zostałam zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy. Krótko potem ten oddział Firmy został zlikwidowany. Nadmieniam, iż podczas trwania zatrudnienia nie chorowałam, nie byłam w ciąży, na urlopie wychowawczym, itp. Według posiadanych przeze mnie informacji Firma odprowadziła tez za mnie należne składki do ZUS.

W sierpniu 2007 r., ku swemu zdziwieniu otrzymałam pismo, w którym ZUS zawiadomił mnie, że „nie podlegam ubezpieczeniom społecznym, tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu zatrudnienia w Firmie ABC”. W uzasadnieniu ZUS poinformował mnie, że „nie jestem pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy i nie istniał obowiązek zgłoszenia mnie do ubezpieczeń społecznych”.

Od decyzji ZUS oczywiście odwołałam się do Sądu i czekam właśnie na pierwszą rozprawę, mając nadzieję wygrać tą sprawę.

Po niedawnej rozmowie z centralą byłego pracodawcy mam jednak pytanie:
- czy ewentualna przegrana w Sądzie oznacza dla mnie „tylko” utratę statusu ubezpieczonego za sporne 14 miesięcy (z wszystkimi konsekwencjami, jak te, że sporny okres nie będzie wliczany do mojego okresu składkowego i nieskładkowego podczas obliczania przyszłej emerytury)
- czy też, jak twierdzi były pracodawca, dodatkowo będę musiała oddać byłemu pracodawcy wynagrodzenie za sporny okres, i to z odsetkami?
- Co jeszcze mi grozi?

Uprzejmie proszę o odpowiedz, bo groźba zwrotu wynagrodzenia za ponad rok napawa mnie przerażeniem.

Na podstawie jakiej umowy wykonywała Pani pracę w tym biurze? Jaka jest treść tej umowy?
Czy wie Pani z jakim kodem została Pani zgłoszona do ubezpieczeń?
Były pracodawca niech nie straszy, bo to on może mieć duże kłopoty, a nawet bardzo duże.
Prawdopodobnie nie obędzie się bez kontroli Inspekcji Pracy aby ustalić iż umowa spełnia warunki umowy o pracę, ale nie znając treści umowy nic więcej nie mogę powiedzieć.

Dziękuję za odpowiedz. Pracę w Firmie ABC wykonywałam na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, na pełen etat. Została podpisana na dzień przed dniem rozpoczęcia przeze mnie pracy. Wynagrodzenia były przelewane na moje konto. Nie mam potwierdzenia deklaracji, na której zgłoszono mnie do ZUS, ale od osoby, która przygotowywała dokumenty kadrowe w "moim" oddziale Firmy wiem, że byłam zgłoszona jako pracownik, miałam tez stosowne stempelki w legitymacji ubezpieczeniowej. Od pracowników Firmy dowiedziałam się również, że już po likwidacji oddziału w centrali była kontrola ZUS (nie wiem, z jakiego powodu) i nie wykazała większych błędów. Ja również byłam przesłuchiwana przez pracownika ZUS, ale nie wiedziałam nawet dokładnie, w jakim celu. Zostałam wezwana „celem złożenia wyjaśnień w sprawie zatrudnienia w Firmie ABC”. Poprosiłam przesłuchującego mnie pracownika ZUS o doprecyzowanie, co oznacza sformułowanie na wezwaniu i dlaczego właściwie jestem przesłuchiwana, na co on enigmatycznie wyjaśnił, że przesłuchuje mnie w sprawie „jakichś nieprawidłowości w płatnościach dla ZUS, które ma Firma ABC”. Dopiero na podstawie zaskarżanej decyzji ZUS domyśliłam się, że to przesłuchanie było częścią postępowania wyjaśniającego, które ZUS prowadził, chcąc uzasadnić tezę, iż nie świadczyłam pracy w Firmie ABC.
Z pracodawcą jest o tyle kłopot, że szef "mojego" oddziału Firmy jest obecnie nieuchwytny - prawdopodobnie wyjechał za granicę i nie ma z nim kontaktu. Szefów z centrali zupełnie nie znam - wszystkie rozpoczęły pracę już po ustaniu mojego stosunku pracy.

[cytat:2hv6l4ic]W uzasadnieniu ZUS poinformował mnie, że „nie jestem pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy i nie istniał obowiązek zgłoszenia mnie do ubezpieczeń społecznych”.[/cytat:2hv6l4ic]

Jeśli miała Pani zawartą umowę o pracę (mam nadzieję, że tak i że nie była to jakaś umowa cywilnoprawna) i świadczyła Pani pracę, to nie rozumiem na jakiej podstawie ZUS twierdzi, że nie była Pani pracownikiem.
Proszę zażądać kopii kompletu dokumentów (ustaleń kontroli) na podstawie których ZUS oparł swą decyzję.
Proszę pamiętać, że to ZUS musi udowodnić, że nie była Pani pracownikiem.