D
dyni
Stały bywalec
- Dołączył
- 07.2013
- Odpowiedzi
- 541
Cześć, pracodawca ma prawo ustalić widełki płacowe na danym stanowisku a wynagrodzenie powinno być różnicowane w oparciu o obiektywne, mierzalne i udokumentowane kryteria, takie jak kwalifikacje, doświadczenie, jakość oraz ilość świadczonej pracy. Wiemy, że jest w dziale osoba, która ma mniejsze doświadczenie, mniejsze kwalifikacje oraz zdarzają się zastrzeżenia do jej pracy, mimo to jej wynagrodzenie jest znacząco wyższe od wynagrodzenia bardziej doświadczonych osób. Wszystkie osoby w dziale zajmują takie same stanowiska i co do zasady ich praca jest jednakowa. Co w tej sytuacji może zrobić osoba, która zarabia mniej i czuje się poszkodowana z tego tytułu? jedyną drogą jest pozew do sądu pracy?