F
firma
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2009
- Odpowiedzi
- 2
Witam
prowadzę własną działalność gospodarczą, świadczę swoje usługi dla pewnej firmy X, Rozliczamy się miesięcznie, ja wystawiam fakturę na jakąś kwotę i jest ok. Firma ta, dała mi ostatnio do podpisania dwa dokumenty, które to według mnie są kompletnie bez sensu (dokumenty poniżej), ponieważ tyczą się pracownika. Firma stawia warunek, podpisuje to i dalej współpracujemy, albo nie i koniec współpracy. Oczywiście mnie interesuje opcja dalszej współpracy.
Teraz załóżmy, że podpiszę oba dokumenty. W miedzy czasie będę świadczył podobne usługi innym firmom, co jest logiczne. I w pewnym momencie firma x, skieruje sprawę do sądu o złamaniu umowy o zakazie konkurencji lub o nie zachowanie Tajemnicy Zawodowej i Poufności. Czy w takiej sytuacji sąd może zasądzić coś na moją niekorzyść, mimo iż oba pisma nie tyczą się firmy tylko pracownika (którym to ja nie jestem) ?
§
Pierwszy dokument:
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI (w czasie trwania stosunku pracy)
Zawarta w dniu ............................ w ................................... pomiędzy ...................................................................... z siedzibą w ..................................................................................................................................................................,
reprezentowanym przez:
1. ................................................................................................................................................................................
2. ................................................................................................................................................................................
zwanym dalej Pracodawcą,
a ................................................................ zam. w ...................................................... zwanym dalej Pracownikiem.
§1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę
2. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:
- prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej
- zakaz pozostawania w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność
- zakaz występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych
- .....................................................................................................................................................................................
- .....................................................................................................................................................................................
- .....................................................................................................................................................................................
- .....................................................................................................................................................................................
- ....................................................................................................................................................................................
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto w okresie zatrudnienia nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menadżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, systemu produkcji, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia działalności handlowej i danych dotyczących jego kontrahentów.
§3
W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa w niniejszej umowie, Pracodawca może:
1. dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy
2. zastosować wobec Pracownika, niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1 odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych wypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
§4
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają zachowania pod rygorem nieważności formy pisemnej.
§5
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.......................... ................................
Pracodawca Pracownik
§
Drugi dokument:
Zobowiązanie Pracownika do zachowania Tajemnicy Zawodowej i Poufności
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy zawodowej i nie rozpowszechniania bez zgody Pracodawcy, w jakiejkolwiek formie, wszystkich dostępnych mu informacji dotyczących Pracodawcy, do których będzie miał dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków służbowych, a nie przeznaczonych przez Pracodawcę do publicznego rozpowszechniania, zarówno w czasie trwania umowy o pracę jak i po jej wygaśnięciu.
2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy obejmują w szczególności: poufne informacje o klientach, dokumentację roboczą, zbiory korespondencji oraz inne akta związane z klientami i firmami współpracującymi, a także „informacje wewnętrznego użytku”. Informacje wewnętrznego użytku to takie niepubliczne informacje, których ujawnienie mogłoby wpłynąć na wartość rynkową firmy Pracodawcy, jej klientów oraz na majątek i bezpieczeństwo podmiotów nie będących klientami Pracodawcy.
3. Pracownik nie będzie rozpowszechniał wiadomości, których rozpowszechnianie mogłoby naruszyć imię lub interes Pracodawcy lub jego klientów.
4. Pracownik zobowiązuje niniejszym, iż w czasie trwania umowy o pracę , bez uprzedniej zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy, ani usług w ramach stosunku zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
5. Pracownik potwierdza niniejszym, że jest świadomy odpowiedzialności karnej za czyny nieuczciwej konkurencji określone w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Miejscowość Data Pracownik
prowadzę własną działalność gospodarczą, świadczę swoje usługi dla pewnej firmy X, Rozliczamy się miesięcznie, ja wystawiam fakturę na jakąś kwotę i jest ok. Firma ta, dała mi ostatnio do podpisania dwa dokumenty, które to według mnie są kompletnie bez sensu (dokumenty poniżej), ponieważ tyczą się pracownika. Firma stawia warunek, podpisuje to i dalej współpracujemy, albo nie i koniec współpracy. Oczywiście mnie interesuje opcja dalszej współpracy.
Teraz załóżmy, że podpiszę oba dokumenty. W miedzy czasie będę świadczył podobne usługi innym firmom, co jest logiczne. I w pewnym momencie firma x, skieruje sprawę do sądu o złamaniu umowy o zakazie konkurencji lub o nie zachowanie Tajemnicy Zawodowej i Poufności. Czy w takiej sytuacji sąd może zasądzić coś na moją niekorzyść, mimo iż oba pisma nie tyczą się firmy tylko pracownika (którym to ja nie jestem) ?
§
Pierwszy dokument:
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI (w czasie trwania stosunku pracy)
Zawarta w dniu ............................ w ................................... pomiędzy ...................................................................... z siedzibą w ..................................................................................................................................................................,
reprezentowanym przez:
1. ................................................................................................................................................................................
2. ................................................................................................................................................................................
zwanym dalej Pracodawcą,
a ................................................................ zam. w ...................................................... zwanym dalej Pracownikiem.
§1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę
2. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:
- prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej
- zakaz pozostawania w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność
- zakaz występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych
- .....................................................................................................................................................................................
- .....................................................................................................................................................................................
- .....................................................................................................................................................................................
- .....................................................................................................................................................................................
- ....................................................................................................................................................................................
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto w okresie zatrudnienia nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menadżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, systemu produkcji, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia działalności handlowej i danych dotyczących jego kontrahentów.
§3
W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa w niniejszej umowie, Pracodawca może:
1. dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy
2. zastosować wobec Pracownika, niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1 odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych wypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
§4
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają zachowania pod rygorem nieważności formy pisemnej.
§5
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.......................... ................................
Pracodawca Pracownik
§
Drugi dokument:
Zobowiązanie Pracownika do zachowania Tajemnicy Zawodowej i Poufności
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy zawodowej i nie rozpowszechniania bez zgody Pracodawcy, w jakiejkolwiek formie, wszystkich dostępnych mu informacji dotyczących Pracodawcy, do których będzie miał dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków służbowych, a nie przeznaczonych przez Pracodawcę do publicznego rozpowszechniania, zarówno w czasie trwania umowy o pracę jak i po jej wygaśnięciu.
2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy obejmują w szczególności: poufne informacje o klientach, dokumentację roboczą, zbiory korespondencji oraz inne akta związane z klientami i firmami współpracującymi, a także „informacje wewnętrznego użytku”. Informacje wewnętrznego użytku to takie niepubliczne informacje, których ujawnienie mogłoby wpłynąć na wartość rynkową firmy Pracodawcy, jej klientów oraz na majątek i bezpieczeństwo podmiotów nie będących klientami Pracodawcy.
3. Pracownik nie będzie rozpowszechniał wiadomości, których rozpowszechnianie mogłoby naruszyć imię lub interes Pracodawcy lub jego klientów.
4. Pracownik zobowiązuje niniejszym, iż w czasie trwania umowy o pracę , bez uprzedniej zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy, ani usług w ramach stosunku zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
5. Pracownik potwierdza niniejszym, że jest świadomy odpowiedzialności karnej za czyny nieuczciwej konkurencji określone w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Miejscowość Data Pracownik
.