Wniosek ,żądanie pracownika o udostępnienie wyników pomiarów czynników szkodliwych itd.

1.W jaki sposób ( wniosek pisemny , ustny ) pracownik składa żądanie do pracodawcy o udostępnienie mu wyników pomiarów na jego stanowisku pracy: czynników fizycznych ( hałas , mikroklimat zimny , drgania , warunki atmosferyczne) chemicznych ( środki odkażające , czyszczące , myjące ) , innych w tym niebezpiecznych ( praca zmianowa , praca na wysokości , kierowanie wózkiem VNA , praca fizyczna , praca z wydatkiem energetycznym itd. ) ?
2.Czy pracodawca udostępnia te wyniki w formie wglądu do nich , czy też musi wydać ich kopię ?
3.Czy pracodawca jest zobowiązany jakimkolwiek terminem na wydanie , udostępnienie tych pomiarów ?
Dziękuję bardzo za odpowiedź .

Pracodawca bez wniosku pracownika ma obowiązek udostepnienia wyników pomiarów czynników szkodliwych

KP
Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:

1) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników;

2) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wyniki badań powinny być przekazane do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy - tablica ogłoszeń , poczyta pracownicza itd.
Pracownik może oczywiście wystąpić też na piśmie o udostepnienie wyników pomiarów

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2.02.2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy​

§ 19. 1. Wyniki badań i pomiarów wpisane do rejestru i karty są niezwłocznie udostępniane pracownikowi, byłemu pracownikowi, ich przedstawicielowi ustawowemu lub pełnomocnikowi, na jego pisemne żądanie.

2. Osoba, o której mowa w ust. 1, może wystąpić do pracodawcy lub podmiotu przechowującego rejestr oraz karty o sporządzenie wyciągów, odpisów lub kopii zawartych w nich wyników badań i pomiarów.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Brak jednolitego wskazania terminu przez przepisy , eksperci od prawa pracy wskazują na 14 dni , cześć też na 30 dni
Jak jest służba BHP to można sie tam zwrócić