Woda do picia !

WITAM mam do rozstrzygniecia i uzasadnienia na podstawie prawnej dwie sytuacje

1 Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia i powiadomił pracodawcę że nie będzie przystępował do wykonywania pracy, co uczynił. Otrzymał karę upomienia.

2 Pracownik oddalił się że stanowiska pracy bowiem pracodawca nie dostarczył należel mu wody do picia. Został ukarany kara

Zwracam sie z prosba o pomoc bo zupelnie nie wiem od czego zaczac i jak te problemy rozwiazac

To tak nie działa.
Proszę podać swoje rozwiązania, a my je ocenimy.

wydaje mi sie ze tu chodzi o prawa i obowiazki pracownika i pracodawcy. a wiec chodzi mi raczej o sama budowe tego rozstrzygniecia a nie o dokladne rozwiazenie.