Wolne na stawiennictwo?

Generalnie sprawa jest dość jasna jeśli chodzi o wezwanie przez np. sąd lub inny organ pracownika do obowiązkowego stawiennictwa.

A jak sprawa wygląda w przypadku stawiennictwa nieobowiązkowego z którego jednak pracownik chciałby skorzystać.

Przykładowo wezwanie do sądu ze stawiennictwem nieobowiązkowym, ale jednak jako strona chciałabym skorzystać ze swoich praw i wziąć udział w rozprawie. Albo skorzystać z prawa (nie obowiązek) zapoznania się z aktami w sądzie lub urzędzie – też wykonalne jedynie w godzinach pracy.

Jak w takich przypadkach wygląda sytuacja od strony prawnej. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego jak w przypadku stawiennictwa obowiązkowego, czy może odmówić?

Od razu nadmieniam, że nie chodzi mi o rozwiązania zastępcze typu urlop na żądanie itp., ale o to jak prawo reguluje kwestię relacji pracownik-pracodawca w aspekcie stawiennictw nieobowiązkowych.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Przepis prawny:

§ 6. [Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego przez organy administracji publicznej]
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.

Według mnie z powyższego nie wynika, dotyczy jedynie stawiennictwa obowiązkowego.