Wolne za nadgodziny na ustny wniosek pracownika

Dzień dobry. Przepisy Kodeksu Pracy stanowią, że pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego za przepracowane nadgodziny na jego pisemny wniosek. Czy w przypadku, gdy pracownik ustnie zawnioskował o czas wolny, a pracodawca wyraził na to zgodę, doszło do naruszenia przepisów prawa pracy? Czy wolne udzielone w taki sposób jest skuteczne?

bioneti napisał:

Czy w przypadku, gdy pracownik ustnie zawnioskował o czas wolny, a pracodawca wyraził na to zgodę, doszło do naruszenia przepisów prawa pracy?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie.

Czy wolne udzielone w taki sposób jest skuteczne?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak.

Patrz Art. 151 par. 1 a szczególnie 2.

Jest to niewłaściwe , pracodawca powinien mieć "podkładkę " że udzielił czasu wolnego za nadgodziny do ewidencji czasu pracy. Przy kontroli PIP pracodawca może mieć kłopot, a także pracownik za jakiś czas może wystąpić o wypłatę kasy za te nadgodziny

Miałam na myśli ten przepis: Art. 18 k.p. [Zasada uprzywilejowania pracownika]
§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Dopuszczalność udzielenia czasu wolnego za nadgodziny także na ustny, a nie tylko pisemny wniosek pracownika, zwłaszcza jeśli pracodawca uwzględni taką możliwość w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, jest korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy, co jest zgodne z zasadą uprzywilejowania pracownika (?)