wyczerpanie okresu zasiłkowego

Cześć, Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i odmówiono mu świadczenia rehabilitacyjnego. Ale dalej kontynuuje zwolnienie lekarskie. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę na mocy artykułu 53 KP? Ale przepis mówi o: dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego ORAZ pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Jeśli nie ten artykuł, to z jakiego innego możemy zwolnić pracownika?

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i odmówiono mu świadczenia rehabilitacyjnego. Ale dalej kontynuuje zwolnienie lekarskie

Kliknij, aby rozszerzyć...

Rozumiem, ze było to zwolnienie lekarskie w ciągłości. ZUS nie wypłaci pracownikowi chorobowego za okres niezdolności do pracy powyżej 182 dni. Pracownik może chorować, ale będzie to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę na mocy artykułu 53 KP?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jaką umowę o pracę posiada Wasz pracownik?

Czy jest Wam wiadome, czy pracownik odwoływał się od negatywnej decyzji ZUS ws. świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik ma umowe na czas nieokreślony i wiemy, że nie odwołał się od negatywnej decyzji ZUS ws. świadczenia rehabilitacyjnego. I teraz co z tym zrobić?

Zapoznaj się z wyrokiem Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z 22 marca 2023 r. , sygn. akt IX P 261/22 :

https://orzeczenia.ms.gov.pl/content/$N/155515300004521_IX_P_000261_2022_Uz_2023-03-22_001