wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela akademickiego w ciązy

Witam,



jestem nauczycielem akademickim, zatrudnionym na podstwie mianowania na stanowisku asystenta do dnia 28 lutego br. Obecnie przebywam na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim L4 od dnia 30 sierpnia 2016 (pobieram też zasiłek chorobowy z Zus), data porodu to 29 kwietnia.

1. Moje pierwsze pytanie brzmi czy mianowanie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (abym mogła uzyskac zasiłek macierzyński)?

Opinie, które uzyskałam z Uczelni oraz z Inspekcji pracy sąsprzeczne.

W uczelni twierdzą,że mianowanie wygasa (Ustawa o sszkoln wyższym z 2005 r.: art 127. 1. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa wprzypadku: 7. upływu mianowania



Natomiast w Inspekcji pracy twierdzą że w moim przypadku obowiązuje art 136.1. tejże ustawy: W sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczxelni nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy ustawyz 26 czerwca 1974 r Kodeks Parcy.

2. Pytanie drugie: czy mogę WYMAGAĆ (czy to tylko jego dobra wola i może zdecydować inaczej) od pracodawcy przedłużenia zatrudnienia o 5 miesięcy w związku z ZASIŁKIEM CHOROBOWYM trwającym od 5 miesięcy? w myśl ustawy o szkolnictwie wyższym z 2005 r:

"Art. 120. 1. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora oraz okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego, a także warunki skracania i przedłużania oraz zawieszania tych okresów określa statut, z tym że zatrudnienie na każdym z tych stanowisk osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego nie może trwać dłużej niż osiem lat.

2. Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się przerwy związanej z:

1) urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;

2) pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej."

*w moim przypadku 28 lutego minie 8 lat na stanowisku asystenta i nie posiadam tytułu dr.

Pytanie 3, jeżeli miałabym niekwestionowane prawo przedłużenia zatrudnienia o te 5 miesięcy czyli do lipca włącznie, to po upływie tego czasu pracodawca może mnie zwolnić, kiedy będę na urlopie macierzyńskim? czy znów chroni mnie prawo i ten okres czasu zostanie mi przedłużony, ponieważ nadal nie wykorzystałam tych 8 lat?

Ad.1 Inspekcja pracy ma racje. Szczególna ochrona pracownic w ciąży, o której mowa w art 177 Kodeksu pracy dotyczy również stosunku pracy opartego o mianowanie. Potwierdzają to wyroki SN (np. II PK 85/10).

Ad. 2 Nie ma podstaw do takiego żądania. Art. 120 określa maksymalny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta/adiunkta bez uzyskania stopnia dr/dr hab. Owszem, rektor może zgodzić się na przedłużenie zatrudnienia o okres, który nie wliczał się do 8 letniego limitu (w tym przypadku okres przebywania na zwolnieniu lekarskim) - będzie to zgodne z art. 120 PSW - ale nie musi tego robić.