P
piterop
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 09.2020
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobrzy,
Jak obliczany będzie wymiar zasiłku macierzyńskiego, w sytuacji gdy:
- mama pracowała na pełen etat (dla uproszczenia z wynagrodzeniem 10000zł)
- mama zdecydowała się na pełny urlop 12 miesięcy (macierzyński + rodzicielski) z wynagrodzeniem 80% (dla uproszczenia przyjmijmy 8000zł)
- przez kolejne 9 miesięcy przebywała na urlopie wychowawczym, nie otrzymując wynagrodzenia, aż do porodu kolejnej ciąży.
Czy w takiej sytuacji wysokość drugiego zasiłku macierzyńskiego jest liczona z jedynych 3 miesięcy z wynagrodzeniem z ostatnich dwunastu, czyli 3 miesięcy pobierania zasiłku 8000zł, czyli 8000zł? (efektywnie oznaczając otrzymywanie 80% z 8000zł przez 12 miesięcy, czyli 6400zł). Analogicznie z każdym kolejnym dzieckiem w ten sposób zasiłek byłby coraz niższy?
Czy w podobnej sytuacji, ale modyfikując 9-o miesięczny urlop wychowawczy na 12 miesięcy (czyli brak wynagrodzenia przez ostatnie 12 miesięcy do porodu), wymiar podstawy będzie obliczany po prostu z wynagrodzenia na podobnym stanowisku?
Ponadto nurtuje mnie temat zmiany wymiaru czasu pracy, który to powoduje, że wysokość zasiłku macierzyńskiego jest liczona na podstawie nowego wymiaru czasu pracy. Czy nie rodzi to pola do nadużyć? Co jeżeli pracodawca zatrudni przyszłą mamę z wysokim wynagrodzeniem, ale bardzo małym wymiarem czasu pracy (np. efektywnie 3000zł za 1/8 etatu), a w miesiącu prześcia na urlop macierzyński zwiększy wymiar do pełnego etatu, co teoretycznie powoduje ustalenie podstawy zasiłku na 24000zł? (analogicznie jak do mam poszkodowanych ustawą antykryzysową gdzie pracodawca zmniejszał etat, ale w drugą stronę - zwiększając wymiar czasu pracy).
Jak obliczany będzie wymiar zasiłku macierzyńskiego, w sytuacji gdy:
- mama pracowała na pełen etat (dla uproszczenia z wynagrodzeniem 10000zł)
- mama zdecydowała się na pełny urlop 12 miesięcy (macierzyński + rodzicielski) z wynagrodzeniem 80% (dla uproszczenia przyjmijmy 8000zł)
- przez kolejne 9 miesięcy przebywała na urlopie wychowawczym, nie otrzymując wynagrodzenia, aż do porodu kolejnej ciąży.
Czy w takiej sytuacji wysokość drugiego zasiłku macierzyńskiego jest liczona z jedynych 3 miesięcy z wynagrodzeniem z ostatnich dwunastu, czyli 3 miesięcy pobierania zasiłku 8000zł, czyli 8000zł? (efektywnie oznaczając otrzymywanie 80% z 8000zł przez 12 miesięcy, czyli 6400zł). Analogicznie z każdym kolejnym dzieckiem w ten sposób zasiłek byłby coraz niższy?
Czy w podobnej sytuacji, ale modyfikując 9-o miesięczny urlop wychowawczy na 12 miesięcy (czyli brak wynagrodzenia przez ostatnie 12 miesięcy do porodu), wymiar podstawy będzie obliczany po prostu z wynagrodzenia na podobnym stanowisku?
Ponadto nurtuje mnie temat zmiany wymiaru czasu pracy, który to powoduje, że wysokość zasiłku macierzyńskiego jest liczona na podstawie nowego wymiaru czasu pracy. Czy nie rodzi to pola do nadużyć? Co jeżeli pracodawca zatrudni przyszłą mamę z wysokim wynagrodzeniem, ale bardzo małym wymiarem czasu pracy (np. efektywnie 3000zł za 1/8 etatu), a w miesiącu prześcia na urlop macierzyński zwiększy wymiar do pełnego etatu, co teoretycznie powoduje ustalenie podstawy zasiłku na 24000zł? (analogicznie jak do mam poszkodowanych ustawą antykryzysową gdzie pracodawca zmniejszał etat, ale w drugą stronę - zwiększając wymiar czasu pracy).