Wymuszony bezpłatny urlop

Witam,

Moja dziewczyna pracuje jako pomoc nauczyciela w przedszkolu z umową o pracę na rok. Przedszkole nie funkcjonuje w sierpniu i dyrektora każe wszystkim pracownikom wziąć na ten okres bezpłatny urlop, przez co nikt w tym miesiącu nie dostaje wynagrodzenia.
Czy pracodawca może czegoś takiego zażądać jeśli zakład pracy nie będzie funkcjonował?

Dziękuję z góry za odpowiedzi.

Nie może , wniosek o urlop bezpłatny składa pracownik z własnej nieprzymuszonej woli jeżeli taki potrzebuje.
Pracodawca nie powinien wymuszać na pracowniku wnioskowanie o urlop bezpłatny- pracownik powinien odmówić
pracodawca za ten czas powinien wypłacić wynagrodzenie przestojowe art 81 kp
Przedszkole prywatne ?
do kiedy zawarta jest umowa ?

Przedszkole publiczne, umowa zawarta od kwietnia.

cologniola napisał:

Nie może , wniosek o urlop bezpłatny składa pracownik z własnej nieprzymuszonej woli jeżeli taki potrzebuje.
Pracodawca nie powinien wymuszać na pracowniku wnioskowanie o urlop bezpłatny- pracownik powinien odmówić
pracodawca za ten czas powinien wypłacić wynagrodzenie przestojowe art 81 kp
Przedszkole prywatne ?
do kiedy zawarta jest umowa ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Przedszkole publiczne, umowa od kwietnia. Z tego mówią stali pracownicy jest to regularna praktyka.

Publiczne i takie coś ?
Należy odmówić złożenia wniosku , jak nie zostanie wypłacone wynagrodzenie należy złożyć skargę do PIP

cologniola napisał:

Publiczne i takie coś ?
Należy odmówić złożenia wniosku , jak nie zostanie wypłacone wynagrodzenie należy złożyć skargę do PIP

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuję za odpowiedź. Dokładnie to samo mówiłem ale wolałem się upewnić. Dziękuję też za odwołanie się do konkretnego artykułu kp. Rozumiem że w przypadku zwolnienia z tego powodu można śmiało kierować sprawę do sądu o bezprawne zwolnienie i odszkodowanie?

Filip6666 napisał:

Rozumiem że w przypadku zwolnienia z tego powodu

Kliknij, aby rozszerzyć...

wątpię żeby taki powód ktoś wskazał w piśmie wypowiadającym umowę
jak już to raczej jej nie przedłużą

Jeśli taka praktyka jest od lat, to pracownicy po prostu bezmyślnie się na to godzą. Nie powinno tak być. Pracownice przedszkola powinny mieć 100% płatne, nawet jeśli przedszkole nie funkcjonuje w przerwie wakacyjnej. Podobnie jak nauczyciele. Szkoła jest zamknięta przez całe wakacje, a nauczyciele otrzymują normalne wynagrodzenie. Do urlopu bezpłatnego pracodawca nie może nikogo zmusić. Pora, aby ktoś się postawił tej praktyce Powodzenia.