K
kamilla2222
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 03.2011
- Odpowiedzi
- 2
Witam.Mam pytanie w sprawie mojej mamy.
Otóż mama lat 52 zatrudniona jest od 19 grudnia 2014 przez agencje pracy na umowę o prace pracownika tymczasowego na 3 miesiące.Stawka godzinowa 13,10 brutto.Wcześniej pracowała od 19 grudnia 2013-18 grudnia 2014 w innej firmie w tym samym miejscu na tym samym stanowisku ale tam nie dostała kolejne umowy i przejęła ją agencja pracy.Od dnia 23 grudnia poszła na l4 jest na nim do tej pory.Firma wypłaciła jej za 9 dni chorobowego w grudniu tylko 120 zł bo jak twierdzi kadrowa przepracowała tylko 4 dni i od tego jej policzyli.Mama była nawet w PIP i ZUS i tam jej powiedzieli że wszystko jest dobrze policzone.Przewertowałam internet i czytałam co innego w artykułach czyli że powinna mieć policzoną stawkę godzinową pomnożoną przez liczbę dni które przepracowałaby gdyby nie byłą na zwolnieniu.Mama nie miała przerwy większej niż 60 dni między zatrudnieniami i ma ponad 30 letni staż pracy.Czy takie wyliczenia zasiłku chorobowego są poprawne?
Otóż mama lat 52 zatrudniona jest od 19 grudnia 2014 przez agencje pracy na umowę o prace pracownika tymczasowego na 3 miesiące.Stawka godzinowa 13,10 brutto.Wcześniej pracowała od 19 grudnia 2013-18 grudnia 2014 w innej firmie w tym samym miejscu na tym samym stanowisku ale tam nie dostała kolejne umowy i przejęła ją agencja pracy.Od dnia 23 grudnia poszła na l4 jest na nim do tej pory.Firma wypłaciła jej za 9 dni chorobowego w grudniu tylko 120 zł bo jak twierdzi kadrowa przepracowała tylko 4 dni i od tego jej policzyli.Mama była nawet w PIP i ZUS i tam jej powiedzieli że wszystko jest dobrze policzone.Przewertowałam internet i czytałam co innego w artykułach czyli że powinna mieć policzoną stawkę godzinową pomnożoną przez liczbę dni które przepracowałaby gdyby nie byłą na zwolnieniu.Mama nie miała przerwy większej niż 60 dni między zatrudnieniami i ma ponad 30 letni staż pracy.Czy takie wyliczenia zasiłku chorobowego są poprawne?