Wynagrodzenie zasadnicze + premia + ryczałt za nadgodziny.

  • Autor wątku Autor wątku Adrian_Mosio
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
A

Adrian_Mosio

Użytkownik
Dołączył
08.2014
Odpowiedzi
39
Witam.
W umowie o pracę mam następujące składniki wynagrodzenia.
-Wynagrodzenie zasadnicze 4900zl Brutto

Inne składniki wynagrodzenia
-Premia: 1500zł brutto
-Ryczałt za nadgodziny 1200zł brutto

Niestety tak się stało że miałem w sierpniu tydzień zwolnienia lekarskiego i została mi wypłacona tylko podstawa (wynagrodzenie zasadnicze).

Pytanie moje czy premia i Ryczałt nie powinien być również wypłacony proporcjonalnie do dni w które pracowałem i nie przebywałem na zwolnieniu lekarskim ?
 
Premia jaki ma charakter? Uznaniowy? Trzeba spełnić warunki by ją dostać? Nadgodziny masz wypłacane ryczałtem? I masz to w UOP?
 
Premia jest pomniejszana za dni chorobowego ?
jaki zapis jest w regulaminie odnośnie premii , a jak nie ma regulaminu to w umowie , obwieszczeniu.
 
cologniola napisał:
Premia jest pomniejszana za dni chorobowego ?
jaki zapis jest w regulaminie odnośnie premii , a jak nie ma regulaminu to w umowie , obwieszczeniu.
Kliknij, aby rozszerzyć...

Regulaminu żadnego nie podpisywałem. Podpisywałem tylko umowę o pracę w której są tylko stawki takie jak wymieniłem. Nic nie pisze że premia jest pomniejszana.
 
karolla0905 napisał:
Premia jaki ma charakter? Uznaniowy? Trzeba spełnić warunki by ją dostać? Nadgodziny masz wypłacane ryczałtem? I masz to w UOP?
Kliknij, aby rozszerzyć...

Regulaminu żadnego nie podpisywałem. Podpisywałem tylko umowę o pracę w której są tylko stawki takie jak wymieniłem. Nic nie pisze że premia jest pomniejszana.
 
Rozumiem że premii z wynagrodzeniem nie otrzymałeś ani w całości ani w kwocie pomniejszonej
Czy premie otrzymujesz systematycznie w każdym m-cu oprócz tego kiedy chorowałeś ?

Powinieneś z regulaminem sie zapoznać jeżeli takowy pracodawca ma - jego obowiązkiem jest dać pracownikowi do zapoznania sie i ten fakt powinien potwierdzić
 
cologniola napisał:
Rozumiem że premii z wynagrodzeniem nie otrzymałeś ani w całości ani w kwocie pomniejszonej
Czy premie otrzymujesz systematycznie w każdym m-cu oprócz tego kiedy chorowałeś ?

Powinieneś z regulaminem sie zapoznać jeżeli takowy pracodawca ma - jego obowiązkiem jest dać pracownikowi do zapoznania sie i ten fakt powinien potwierdzić
Kliknij, aby rozszerzyć...

Premia nie została wypłacona i również nie została pomniejszona. Poprostu zostało policzone tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Szef twierdzi iż nie mamy takiego regulaminu o jakim wspominasz.

W poprzednich miesiącach premia była wypłacana.
 
Przepis prawny:
Art. 41. [Nieuwzględniane składniki wynagrodzenia]
1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Stan prawny aktualny na dzień: 02.09.2025

Ryczałt za nadgodziny zapisany w umowie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego
- po uzupełnieniu o ile podlegają pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy
- w kwocie faktycznie wypłaconej jezeli za czas choroby są zmniejszane nieproporcjonalnie , kwotowo lub procentowo
Ryczałt za godz. nadliczbowe jest stałym składnikiem wynagrodzenia i jest wliczany do podstawy od której liczymy "chorobowe "

Premia określona w umowie o prace jest składnikiem stałym skoro nie ma przepisów u pracodawcy odnośnie jej przyznawania lub pomniejszania czy jej pozbawienia = powinna być wypłacana zawsze z wynagrodzeniem
Tym samym należy ją brać przy wyliczeniu podstawy wynagrodzenia chorobowego bez względu na jej nazwe

Jak pracodawca nie dokona korekty pozostaje PIP
 
cologniola napisał:
Przepis prawny:
Art. 41. [Nieuwzględniane składniki wynagrodzenia]
1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Stan prawny aktualny na dzień: 02.09.2025

Ryczałt za nadgodziny zapisany w umowie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego
- po uzupełnieniu o ile podlegają pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy
- w kwocie faktycznie wypłaconej jezeli za czas choroby są zmniejszane nieproporcjonalnie , kwotowo lub procentowo
Ryczałt za godz. nadliczbowe jest stałym składnikiem wynagrodzenia i jest wliczany do podstawy od której liczymy "chorobowe "

Premia określona w umowie o prace jest składnikiem stałym skoro nie ma przepisów u pracodawcy odnośnie jej przyznawania lub pomniejszania czy jej pozbawienia = powinna być wypłacana zawsze z wynagrodzeniem
Tym samym należy ją brać przy wyliczeniu podstawy wynagrodzenia chorobowego bez względu na jej nazwe

Jak pracodawca nie dokona korekty pozostaje PIP
Kliknij, aby rozszerzyć...


Dziękuję. Po rozmowie na infolinii inspekcji pracy uzyskałem taką samą informację.

Pozdrawiam.
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra