D
dakota64
Użytkownik
- Dołączył
- 12.2010
- Odpowiedzi
- 58
Witam,
poszukuję dokładnych informacji dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę niemieckiej firmie lajkowej.
Pracuję u nich od 11 marca tego roku, minął więc termin sześciomiesięcznego okresu próbnego. Mam u nich jeszcze zaległy urlop i godziny na tzw. zeitkoncie.
Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie, aby wygasło 15 stycznia 2020? Czy w wypowiedzeniu muszę zaznaczyć, że w okresie od 23 grudnia 2019 chcę wykorzystać zaległy urlop i rozpisanie godzin z zeitkonta? Czy w okresie wypowiedzenia jest nakaz pracy?
Wypowiedzenie chcę wysłać pocztą. Jak liczą się terrminy i kiedy musi ono być fizycznie w biurze firmy, czy tak jak u nas liczy się data stępla czy może inaczej jest w prawie niemieckim?
Proszę o informacje.
poszukuję dokładnych informacji dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę niemieckiej firmie lajkowej.
Pracuję u nich od 11 marca tego roku, minął więc termin sześciomiesięcznego okresu próbnego. Mam u nich jeszcze zaległy urlop i godziny na tzw. zeitkoncie.
Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie, aby wygasło 15 stycznia 2020? Czy w wypowiedzeniu muszę zaznaczyć, że w okresie od 23 grudnia 2019 chcę wykorzystać zaległy urlop i rozpisanie godzin z zeitkonta? Czy w okresie wypowiedzenia jest nakaz pracy?
Wypowiedzenie chcę wysłać pocztą. Jak liczą się terrminy i kiedy musi ono być fizycznie w biurze firmy, czy tak jak u nas liczy się data stępla czy może inaczej jest w prawie niemieckim?
Proszę o informacje.