Wypowiedzenie umowy o pracę a pójście na zwolnienie lekarskie

  • Autor wątku Autor wątku Marcin Michalkowski
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
M

Marcin Michalkowski

Użytkownik
Dołączył
04.2023
Odpowiedzi
121
Witam,

Urząd planuje zwolnić pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące wraz ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. Pracownik się o tym od kogoś dowiedział i pewnie pójdzie na L4 od psychiatry i będzie ciągnął do pół roku blokując etat. Czy pracodawca ma jakieś narzędzia prawne by tego uniknąć? Chcą się pozbyć pracownika i nie chcą być blokowani pół roku.
 
Marcin Michalkowski napisał:
Witam,

Urząd planuje zwolnić pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące wraz ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. Pracownik się o tym od kogoś dowiedział i pewnie pójdzie na L4 od psychiatry i będzie ciągnął do pół roku blokując etat. Czy pracodawca ma jakieś narzędzia prawne by tego uniknąć? Chcą się pozbyć pracownika i nie chcą być blokowani pół roku.
Kliknij, aby rozszerzyć...
w czasie zwolnienia lekarskiego nie można dać pracownikowi wypowiedzenia.
 
zamiast planować zwyczajnie wręczyć wypowiedzenie skoro pracownik jest w pracy
 
ABY napisał:
w czasie zwolnienia lekarskiego nie można dać pracownikowi wypowiedzenia.
Kliknij, aby rozszerzyć...
To co może pół roku być na zwolnieniu i potem wypowiedzenie kolejne 3 miesiące i przez 9 miesięcy blokowany będzie etat,bo urząd nie może zatrudnić nikogo dopóki etat jest zajęty. Czy to nie jest działanie celowe na szkodę pracodawcy? Przecież te chorobowe to zwykła ściema i działanie celowe by uniknąć wypowiedzenia
 
Za to czy to ściema czy nie, odpowiada lekarz wystawiający zwolnienie.
 
Marcin Michalkowski napisał:
,bo urząd nie może zatrudnić nikogo dopóki etat jest zajęty.
Kliknij, aby rozszerzyć...
oczywiście, ze może w celu zastępstwa - nawet naboru nie musi ogłaszać
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra