Wypowiedzenie umowy o pracę (rażące niedbalstwo) a brak zabezpieczenia mienia i chaos podczas inwentaryzacji

Opis sytuacji:Zostałem zwolniony z pracy (wypowiedzenie) z zarzutem „rażącego niedbalstwa” w zakresie dbałości o mienie pracodawcy. Uważam, że zarzut jest bezpodstawny i stanowi odwet za wytykanie uchybień w zabezpieczeniu lokalu. Chcę złożyć pozew do Sądu Pracy i proszę o opinię dotyczącą moich argumentów.

Kluczowe fakty:

1. Warunki pracy: W obiekcie trwał generalny remont. Przez pewien czas magazyn nie posiadał drzwi wewnętrznych, a dostęp do towaru miały liczne ekipy zewnętrzne (remontowe, instalacyjne). Zgłaszałem te braki pracodawcy (mam dokumentację zdjęciową), a także interweniowałem w Sanepidzie i PIP w związku z brakiem drzwi do łazienek i skandalicznymi warunkami higienicznymi.
2. Odpowiedzialność materialna: Odmówiłem podpisania nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (UOWO), argumentując to brakiem realnej możliwości sprawowania pieczy nad mieniem. Poprzednią umowę wypowiedziałem, co pracodawca przyjął w trybie natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia).
3. Przebieg inwentaryzacji W trakcie trwania spisu z natury w magazynie przebywali monterzy firmy zewnętrznej, montujący system monitoringu.
   
   • Posiadam nagranie, na którym monterzy potwierdzają, że w trakcie inwentaryzacji kamery są niesprawne lub dopiero instalowane.
   • Pracodawca wywierał na mnie silną presję, bym podpisał komplet dokumentów inwentaryzacyjnych.
4. Podpisana dokumentacja:
   
   • Podpisałem oświadczenie o przekazaniu dokumentów księgowych oraz oświadczenie o braku uwag do pracy samej Komisji Inwentaryzacyjnej.
   • Jednakże, na nagraniu wyraźnie słychać, że składam zastrzeżenie: „podpisuję te druki pod presją, ale z zastrzeżeniem, że nie zgadzam się ze stanem zabezpieczeń i wynikiem finansowym”.
   • Stanowczo odmówiłem podpisu pod listą niedoborów. Na arkuszu spisu dopisałem adnotację, że kwota manka jest sporna i musi zostać wyjaśniona przez kierownika w ciągu 7 dni. Pracodawca zwolnił mnie przed upływem tego terminu, nie wyjaśniając różnic.

Dowody, którymi dysponuję:

• Zdjęcia magazynu bez drzwi i z wiszącymi kablami niedziałającego monitoringu.
• Nagranie z dnia inwentaryzacji: słychać na nim monterów potwierdzających awarię systemu oraz dyrekcję wywierającą presję na podpisanie oświadczeń.
• Potwierdzenie przyjęcia przez pracodawcę wypowiedzenia UOWO w trybie natychmiastowym (co moim zdaniem dowodzi uznania przez nich braku warunków do ochrony mienia).
• Korespondencja z Sanepidem/PIP.

W mojej ocenie (z tego co jest napisane) uważam ,że powinieneś odwołać sie do sadu , co do żądań to musisz sam się określić - masz czas przez 21 dni od dnia w którym otrzymałeś pismo wypowiadające uop

cologniola napisał:

W mojej ocenie (z tego co jest napisane) uważam ,że powinieneś odwołać sie do sadu , co do żądań to musisz sam się określić - masz czas przez 21 dni od dnia w którym otrzymałeś pismo wypowiadające uop

Kliknij, aby rozszerzyć...

Okey. A jak to jest z kosztami sądowymi? Bo PIP straszą mnie jakimś WPS. Nie chcę przywrócenia do pracy, tylko odszkodowanie, gdyż w moim przypadku wychodzi 1 wypłata (jeden miesiąc - pracowałem 2 lata). Wówczas jaka kwota jest przedmiotem sporu? Np. zarabiam miesięcznie 6-7, czyli 6x12 daje nam WPS 72 000 zł. co w razie przegranej generuje już duże koszty. Ogólnie ktoś może mi powiedzieć jakie są ewentualnie koszty przegranej? Jakbym chciał odszkodowania w wysokości 5-6 tysięcy?

Kwota odszkodowania przy 2 latach pracy = okresowi wypowiedzenia do 3 lat jest 1 m-c
przy takiej kwocie sad masz darmowy
w przypadku przegranej możesz jedynie ponieść koszty zastępstwa procesowego o ile pracodawca weźmie prawnika - przy złożoności sprawy to chyba 1800 zł. stawka minimalna kwoty te określa rozporządzenie wiec nie mogą być inne