wypowiedzenie umowy zlecenia konsekwencje proszę o pomoc

Pracuję (już nie) na umowie zlecenie w której są zapisane rygorystyczne przepisy typu: kary umowne za nie przyjście do pracy (no w miare oczywiste), ale też również ze w przypadku choroby mam podać dane osobowe osoby która przyjdzie jako zamiennik (pesel itp. wszystkie dane osobowe). Byłoby to w porządku wg. mnie na zleceniówce gdyby nie fakt, że pomimo na umowie jest napisane że zlecenie, to mam grafik, który jest z góry narzucony nie zależnie od mojej dyspozycyjności, podporządkowanie zadaniami określonymi przez kierownika, to samo stanowisko przez cały czas pracy. Dzisiaj po odbiorze wypłaty powiedziałem, że chciałbym zrezygnować ze zlecenia za porozumieniem obu stron, jak można było się spodziewać nie zgodził się, ponieważ jest wypowiedzenie 2-miesieczne (mimo ze pracuje niecale 2 tyg) dlatego od razu pokazałem wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, którego nie podpisał bo rzekomo on takich rzeczy nie przyjmuje, po chwili wygonił mnie z biura. Powiedziałem mu, że w takim przypadku wysyłam wypowiedzenie listem poleconym bym miał dowód, że takome wypowiedzenie złożyłem. Aczkolwiek teraz mam pytania, czy grozi mi coś za tego typu działanie? Przykładowo właśnie kary umowne za nie przyjście (w umowie nie ma nic o karze za wypowiedzenie jedynie za nieprzyjście do pracy). Jeśli będzie chciał powiedzmy odszkodowanie za straty przeze mnie to czy ja muszę je płacić? Specjalnie chodziłem do pracy by mu te wypowiedzenie złożyć dziś bo grafikowo mam teraz 2tyg wolnego więc idealnie by znalazł następnego pracownika. Czy powinienem to zgłosić do PIP, i jeśli będzie trzeba do sądu pracy? Pozdrawiam

znacky napisał:

Pracuję (już nie) na umowie zlecenie w której są zapisane rygorystyczne przepisy typu: kary umowne za nie przyjście do pracy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dodatkowe zapisy odnośnie kar sa dopuszczalne w UZ natomiast absolutnie nie w umowie o prace.

znacky napisał:

Czy powinienem to zgłosić do PIP,

Kliknij, aby rozszerzyć...

W/g mnie tak , jeżeli zastąpiono umowę o prace umową zlecenie . Z opisu wynika ze UZ spełnia wymogi uop - praca w/g grafiku , pod nadzorem przełożonego.
Należy uprzedzić zleceniodawcę ,że udasz sie do PIP , pewnie ten zmieni zdanie co do rozwiązania umowy i odszkodowań

cologniola napisał:

Dodatkowe zapisy odnośnie kar sa dopuszczalne w UZ natomiast absolutnie nie w umowie o prace.

W/g mnie tak , jeżeli zastąpiono umowę o prace umową zlecenie . Z opisu wynika ze UZ spełnia wymogi uop - praca w/g grafiku , pod nadzorem przełożonego.
Należy uprzedzić zleceniodawcę ,że udasz sie do PIP , pewnie ten zmieni zdanie co do rozwiązania umowy i odszkodowań

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuję za odpowiedź, planuję jutro zadzwonić do PIP-u na infolinię z poradami prawnymi co w takiej sytuacji zrobić, jedyne czym jestem przestraszony to właśnie tym odszkodowaniem, ale według mnie na moje myśli jeśli by chciał się sądzić to sąd pracy raczej powinien stanąć po mojej stronie z racji że ta umowa jedyne co ma wspólnego ze zleceniem to nazwę. Pozdrawiam