Wypowiedzenie ZUZP przez Pocztę Polską

Dzień dobry,

Prezes Poczty Polskiej wypowiedział ZUZP obowiązujący do tej pory w firmie z 6-miesięcznym terminem wypowiedzenia. Jako pracownicy spodziewamy się w przyszłym roku wypowiedzeń zmieniających.

Pracownicy poczty mają na umowach o pracę zapisaną kwotę poniżej płacy minimalnej, a pracodawca wyrównuje ludziom pensje za pomocą premii i wszystko jest zgodne z prawem.

Ponadto raz w roku na jesieni jest wypłacana tak zwana "łącznościówka" czyli 13 pensja.

Obawiamy się takiego pomysłu pocztowych władz: w nowym ZUZP pracodawca potnie "łącznościówkę" na 12 kawałków i doda to do miesięcznych poborów. W ten sposób pracodawca uniknie każdorazowego podnoszenia pracownikom pensji po każdorazowej podwyżce płacy minimalnej.

Per saldo: pracownicy będą na minus bo mniej kasy wpłynie na konto.

Pytanie dotyczy sporej grupy pracowników objetych 4-letnim okresem ochronnym przed przejściem na emeryturę: czy pracodawca poprzez wypowiedzenie zmieniające może pogorszyć tej grupie pracowników jej warunki finansowe ?

Czy jest jakiś konkretny przepis, który tego zabrania ?

Wiem, że takie wypowiedzenie zmieniające jest prawnie dozwolone ale nie mogę znależć przepisów chroniących takiego pracownika przed pogorszeniem warunków płacowych.

Pozdrawiam.

Art. 39. KP
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 43. KP
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

kar napisał:

Art. 39. KP
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 43. KP
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuje ale to wszystko już wiem bo oba te artykuły KP znalazłem wcześniej.

Pytam czy nowy ZUZP może pogorszyć sytuację finansową pracowników objętych 5-letnią ochroną przed emeryturą.

Czy są jakieś przepisy prawa lub wyroki sądów ?

Trochę z innej strony wypłata tej "łącznościówki" jest wpisana bezpośrednio w umowę o pracę czy regulują ją inne dokumenty?

kama.1988 napisał:

Trochę z innej strony wypłata tej "łącznościówki" jest wpisana bezpośrednio w umowę o pracę czy regulują ją inne dokumenty?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jeśli chodzi o "umowę o pracę" to w punkcie: Składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą są trzy podpunkty: pierwszy dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, drugi dotyczy dodatku za staż pracy w Poczcie Polskiej, a trzeci pozwolę sobie zacytować:
"niewymienione powyżej inne składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą, w wysokości i na zasadach określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, oraz w przepisach powszechnie obowiązujących."

Czyli jak z tego wynika "łącznościówka" była zapisana z ZUZP, który właśnie został wypowiedziany przez pracodawcę i jeżeli zostanie podzielona na 12 części i włączona do comiesięcznych poborów to nie będzie już każdorazowych podwyżek pensji dla pocztowców wynikających z ustawowego podniesienia płacy minimalnej.

Dlatego pocztowcy stracą finansowo.

Dlatego też pytam czy jest to prawnie dopuszczalne aby stracili pracownicy objęci 4-letnią ochroną przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Zgodnie z działem XI KP

Art. 241'13. Stosowanie postanowień układu zbiorowego pracy
§ 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu.

Kliknij, aby rozszerzyć...