C
corner
Użytkownik
- Dołączył
- 01.2007
- Odpowiedzi
- 58
Czy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy wysokość odprawy (zwolnienia grupowe) wliczyć należy okres kiedy pracownik nie świadczył faktycznie pracy - np. przebywał na urlopie wychowawczym, bądź na wypowiedzeniu, przy czym był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?