A
anemic
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2013
- Odpowiedzi
- 2
Witam
Słyszałam o możliwości ubiegania się o zadośćuczynienie za pogorszenie warunków życia w wyniku zwolnienia z pracy. Niestety znam tylko przypadek przegranej takiej sprawy, ale bez szczegółów.
Moje pytanie o zasadność wystąpienia o takie zadośćuczynienie dotyczy sytuacji:
po dwukrotnej propozycji pracy w firmie X pracownik zwalnia się i na lepszych warunkach płacowych przechodzi do nowej firmy. Tam otrzymuje umowę na czas nieokreślony, co pozwala zaciągnąć kredyt hipoteczny oraz planować założenie rodziny. Po roku okazuje się, że firma przenosi dział do centrali (350km dalej) i w związku z nieprzyjęciem nowych warunków zwalnia pracownika. Po tym zwolnieniu osoba z trudem znajduje nową pracę, ale z wynagrodzeniem o 30% niższym, co skutkuje problemami w spłacie kredytu hipotecznego oraz pogorszeniem warunków życia. Zarabia nawet mniej niż w pierwszej pracy, z której się zwolniła.
Czy w takim wypadku można występować o zadośćuczynienie? Ważne jest, że firma X nagabywała na zatrudnienie w związku z moją znajomością języka, zapewniając o co najmniej trzyletnim kontrakcie z kontrahentem. To zapewnienie było przyczynkiem do zwolnienia się z poprzedniej firmy.
Będę wdzięczna za jakąkolwiek podpowiedź.
Słyszałam o możliwości ubiegania się o zadośćuczynienie za pogorszenie warunków życia w wyniku zwolnienia z pracy. Niestety znam tylko przypadek przegranej takiej sprawy, ale bez szczegółów.
Moje pytanie o zasadność wystąpienia o takie zadośćuczynienie dotyczy sytuacji:
po dwukrotnej propozycji pracy w firmie X pracownik zwalnia się i na lepszych warunkach płacowych przechodzi do nowej firmy. Tam otrzymuje umowę na czas nieokreślony, co pozwala zaciągnąć kredyt hipoteczny oraz planować założenie rodziny. Po roku okazuje się, że firma przenosi dział do centrali (350km dalej) i w związku z nieprzyjęciem nowych warunków zwalnia pracownika. Po tym zwolnieniu osoba z trudem znajduje nową pracę, ale z wynagrodzeniem o 30% niższym, co skutkuje problemami w spłacie kredytu hipotecznego oraz pogorszeniem warunków życia. Zarabia nawet mniej niż w pierwszej pracy, z której się zwolniła.
Czy w takim wypadku można występować o zadośćuczynienie? Ważne jest, że firma X nagabywała na zatrudnienie w związku z moją znajomością języka, zapewniając o co najmniej trzyletnim kontrakcie z kontrahentem. To zapewnienie było przyczynkiem do zwolnienia się z poprzedniej firmy.
Będę wdzięczna za jakąkolwiek podpowiedź.
