Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik

Dzień dobry pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej z stopniem niepełnosprawności. W zakładzie pracy kierownik notorycznie robi tak grafik, że niektórym pracownikom brakuje godzin do wypracowania czasu pracy, a byli w gotowości do jej wykonywania. Co jakiś czas podliczane są te godziny i wychodzi, że niektórym np po 2,3,4 miesiącach brakuje godzin nawet 60h. Wtedy kierownik każe odrabiać te godziny w następnych miesiącach i tym osobom daje więcej godzin przekraczającą normę w danym miesiącu nawet po 200h. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy ponieważ z tego co mi wiadomo jeżeli pracownik był dyspozycyjny do pracy, a z winny pracodawcy brakowało mu godzin w danym miesiącu to nie może później ich odrabiać. Proszę o odpowiedź czy dobrze to rozumiem i jakiś przepis prawny na który możemy się oprzeć ponieważ chcemy iść na rozmowę z kierownikiem.

dzor napisał:

Czy to jest zgodne z kodeksem pracy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie jest zgodne o ile lmp nie wyraził zgody na prace pracowników w normach ogólnych i nadgodzinach , wpływ ma też długość okresu rozliczeniowego , system czasu pracy - równoważny powinien być zeby można było pracować dłużej w innych miesiącach

dzor napisał:

ponieważ chcemy iść na rozmowę z kierownikiem.

Kliknij, aby rozszerzyć...

moim zdaniem należy koniecznie powiadomić PIP a nie rozmawiać z kierownikiem

A jak macie płacone w miesiącach kiedy nie wypracujecie normy godzinowej ?

Płaconą mamy najniższą krajową kiedy nie mamy wypracowanej normy godzinowej i czy mamy nadgodziny. Wspomnę jeszcze o tym, że w czasie lockdownu i pandemii, gdzie było zamkniętych dużo zakładów my pracowaliśmy tylko wychodziło mniej godzin w niektórych miesiącach, a gdy zakład pracy pracował już normalnie po pandemii to musieliśmy wszyscy przez parę miesięcy pracować ponad normę godzinową żeby odrobić te godziny. Z tego co mi wiadomo w zakładzie pracy chronionej jest całkowity zakaz pracy w nadgodzinach ponad normę miesięczną, lekarz medycyny pracy chyba może podpisać zgodę tylko na pracę nocną o ile zgodzi się na to pracownik, a jeżeli grafik jest żle zrobiony to nie można ich odrabiać to idzie na konto pracodawcy czy tak jest?

Tak jest , przy złym rozplanowaniu jest to strata pracodawcy

Przepis prawny:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

dzor napisał:

i czy mamy nadgodziny.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Przy nadgodzinach macie minimalną ?
Jaki macie okres rozliczeniowy skoro po kilku miesiącach odrabialiście brakujące godziny

o ile pracownik wystąpi sam do lmp to ten może znieść zakaz pracy w nadgodzinach i porze nocnej i zezwolić na prace w ogólnych normach

Przepis prawny:

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

2a. (uchylony)

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

4. (uchylony)


Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.