Zapytanie o nadgodziny

Art. 151.10. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

• 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
  
  2) w ruchu ciągłym;
  
  3) przy pracy zmianowej;
  
  4) przy niezbędnych remontach;
  
  5) w transporcie i w komunikacji;
  
  6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
  
  7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
  
  8) w rolnictwie i hodowli;
  
  9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
  • a) (uchylona)
    
    b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
    
    c) gastronomii,
    
    d) zakładach hotelarskich,
    
    e) jednostkach gospodarki komunalnej,
    
    f) zakładach opieki zdrowotnej*) i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
    
    __________________
    *) Obecnie zakładach leczniczych podmiotów leczniczych, na podstawie art. 40 ustawy z dnia 10.06.2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 960), która weszła w życie z dniem 15.07.2016 r.
    
    g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
    
    h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
• 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
  
  11) przy wykonywaniu prac:
  • a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,
    
    b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Kliknij, aby rozszerzyć...