zasiłek chorobowy po zakończonym urlopie wychowawczym

jestem na urlopie wychowawczym który kończy mi się pod koniec marca, od kwietnia chciałam wrócić do pracy, ale jestem w ciąży i nie wiem ile pociągnę w pracy. Czy jak nie dam rady i w wyższej ciązy pójdę na zwolnienie lekarskie to czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy? Czy musze przepacować jakiś okres, min. 1 miesiąc składkowy, żeby miec uprawnienia do zasiłku? Proszę o podstawę prawną.

oczywiście, że będzie przysługiwał, ale nie zasiłek a najpierw wynagrodzenie chorobowe

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Jeżeli przez cały okres 12 miesięcy korzystałaś z urlopu wychowawczego, wskutek czego w okresie tym nie uzyskałaś żadnego wynagrodzenia, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę - jeżeli określono Ci wynagrodzenie stałe - w wysokości obowiązującej w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy (pomniejszone o kwotę odpowiadającą składkom na ubezpieczenia społeczne)

Krótko mówiąc - podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (a potem zasiłku chorobowego) stanowi wynagrodzenie, które byś osiągnęła gdybyś po urlopie wychowawczym przepracowała pełny miesiąc kalendarzowy
Art. 37. pkt 1 wyżej wspomnianej ustawy -> Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

wielkie dzięki za odpowiedź, ale ważne jest czy będę uprawniona od razu do zasiłku chorobowego. Czy od 1 kwietnia zamiast wrócić do pracy mogę pójść na zwolnienie z powodu zagrożenia ciąży? Czy ZUS zacznie mi płacić od razu? Czy nie będę uprawniona do zasiłku?

tak, od razu

dziękuję, a jakaś podstawa prawna?

miałaś podaną podstawę prawną -> Art. 37. ustawy zasiłkowej

1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:
1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości,
2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień,
3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

jeszcze raz dziękuję serdecznie