Zasiłek Chorobowy - Problem, UoP + UZ

Witam, piszę tutaj... znowu gdyż potrzebuję pomocy, sam ZUS za dużo mi nie pomógł, ale do sedna

Od 1.03 jestem na L4 u pracodawcy X(Na tego pracodawcę zostało wystawione L4), UoP trwał od 06.12 do 05.03, u pracodawcy Y miałem UZ w okresie 10.12 do 09.03. Pracowałem tylko od 10 grudnia do 6 stycznia, jednakże w porozumieniu z kierownikiem umowa nie została zerwana gdybym chciał dorobić to droga wolna. Ostatecznie z niej nie skorzystałem i umowa wygasła.

Okazało się, że moja firma X nie wystawiła w terminie dokumentu Z-3 dla ZUS-u. Korzystając z ZLA popełniłem błąd i nie wypełniłem od razu po ustaniu zatrudnienia wniosku o zasiłek chorobowy tylko dopiero w kwietniu jak się okazało, że wniosek trzeba złożyć - Myślałem, że w dobie ZLA nie trzeba, no mój błąd biorę na klatę, ale to nie jest sedno problemu. Wniosek o zasiłek złożyłem 09.04, ostatecznie musiałem interweniować osobiście i dokument Z-3 pojawił się 24.04. Dostałem zapewnienie, że decyzja zostanie podjęta do 10.05 i tak też się stało. Ku mojemu zdziwieniu, decyzja była odmowna.....

(Nie posiadam jeszcze fizycznie odmowy)
Poszedłem do ZUS sprawdzić dlaczego, okazało się iż ZUS widzi problem z moja UZ z firmą Y, gdyż mogłem opłacać składki dobrowolnie i to ta firma powinna przejąć pałeczkę w okresie 06-09.03.
I tutaj wracamy do początku, ja dla tego pracodawcy w tym czasie nie świadczyłem pracy. Przez cały okres trwania 09.04-10.05 nie zostałem poinformowany ze strony ZUS bym zajął się jakoś tym tematem dopiero po decyzji odmownej.
Pani mnie poinstruowała, żebym poszedł do firmy o oświadczenie iż w okresie trwania umowy od dnia x do y nie świadczyłem pracy(takie osw dostałem) lub najlepiej by mnie firma wyrejestrowała z datą wsteczną.
Obecnie dostałem od firmy oświadczenie i czekam na przyjście pocztą odmowy, wtedy napiszę odwołanie(Tak zostałem poinstruowany)

W chwili obecnej jakie mam możliwości?
Czy jest jakiś dokument, możliwość by firma wyrejestrowała mnie z ZUS-u wstecz? Pani dała mi jasno do zrozumienia, że się da, ale to by było na tyle, jaki dokument, jak ona nie wie. Rozmawiałem z pracodawcą Y i ma się z orientować bezpośrednio w kadrach. Jednak jeżeli jest jakiś sposób to mógłbym prosić, wtedy zawszę nakieruję mojego kierownika

Jak w takiej sytuacji wyglądają orzeczenia? Raczej będzie odmowa i trzeba iść do sądu?

Pozdrawiam

Drugi zakład musi złożyć korektę ZWUA, czyli dokument wyrejestrowujący z ubezpieczeń z datą maksymanie taką samą jak zakończyła się ta umowa o pracę (czyli max. 5-03). Wtedy złożyć odwołanie do ZUS.

bikx napisał:

Drugi zakład musi złożyć korektę ZWUA, czyli dokument wyrejestrowujący z ubezpieczeń z datą maksymanie taką samą jak zakończyła się ta umowa o pracę (czyli max. 5-03). Wtedy złożyć odwołanie do ZUS.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Super, przekażę to w poniedziałek. Dziękuje ^.^

Żadnego problemu z tym nie będzie wobec pracodawcy?
Co wtedy napisać w odwołaniu?

Podbijam, niestety moja była firma stwierdziła iż "brak podstaw do dokonania korekty wyrejestrowania"

Co w takiej sytuacji zrobić?

Odkopię swój własny temat, może komuś pomoże

Wygrałem w sądzie I instancji z ZUS-em. Zgodnie z decyzją, ZUS musi wypłacić zasiłek chorobowy za okres odwołania czyt. 10.03 do 10.05. Dlaczego 10, a nie 06? Ponieważ przez te 3 dni miałem UZ i mogłem opłacić składki dobrowolnie.

W odwołaniu powołałem się na wyrok Sądu Najwyższego:
Sygnatura akt III UZP 7/18 , postanowienie z 19 października 2018 r.

Zdaniem SN art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej nie jest podstawą utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego bez względu na okres trwania wskazanych w przepisie przesłanek utraty tego prawa.”

Kliknij, aby rozszerzyć...

„Zasiłek ten nie przysługuje jedynie w okresie trwania wymienionych w nim okolicznośći. Przyjmując taką wykładnię w przedmiotowej sprawie należałoby uznać, że zasiłęk chorobowy nie będzie przysługiwał – niezależnie od czasu trwania okresu zasiłkowego czy nawet okresu orzeczonej niezdolnośći do pracy – wyłącznie za okres, w którym faktycznie wykonywałą ona działalność zarobkową, a więc za okres, w którym istniały przesłanki określone w art. 13 ust. 1 pkt 2, tj. Do dnia rozwiązania umowy zlecenia. Po ustaniu tego tytułu ubezpieczenia odwołująca się uzyska prawo do zasiłku chorobowego”

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czekamy czy ZUS się odwoła, ale nie spodziewam się zmiany wyroku w 2 instancji :evil: Tylko czasu szkoda....

Odświeżam, sprawa dalej w toku, ZUS się odwołał. Szczerze nic specjalnego w tej apelacji nie ma, dalej jestem spokojny o wygraną sprawę, ze względu, że SN już orzekał w bliźniaczej sprawie. (Tam było 10 dni UZ, a u mnie były 3. Chociaż ZUS twierdzi, że to nie była podobna sprawa. Tylko tam pracodawca wprowadził w błąd, ale wyrok nie brał pod uwagę w ogóle tego aspektu, tylko interpretację przepisu)
Wtedy SN stwierdził, że ZUS powinien inaczej stosować zapis tej ustawy na który się powołuje.
W przyszłym tygodniu wybiorę się po odpis uzasadnienia/wyroku, bo sam dokładnie nie wiem co zdecydował sąd I instancji.

Pytanie, a to że ZUS pomylił wyroki SN, numery w apelacji ma jakieś znaczenie? Bo ja się nie powoływałem w żaden sposób na takie wyroki, jedynie na III UZP 5/18





Jak dla mnie odwołanie dla samego odwołania.

Witam, udało się wygrać z ZUS-em.
Sąd Apelacyjny w pełni odrzucił apelację ZUS-u, ponieważ kwota jest zbyt niska sąd wykluczył(?) możliwość dalszej apelacji do SN

Pytanie, czy ZUS musi wypłacić kwotę z odsetkami jeżeli nie składałem o to wniosku?