A
amator_84
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2016
- Odpowiedzi
- 4
Dzień dobry wszystkim,
Będę bardzo wdzięczny za poradę w sprawie mogącej stanowić niezłe wyzwanie intelektualne dla prawnika.
Przebywam za granicą wysłany do pracy przez polską instytucję. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatki w całości opłacam w Polsce. Zatrudniam za granicą (poza UE) nianię. W związku z jej chorobą chciałem wystąpić o zasiłek opiekuńczy bo nie mam z kim zostawić 2 letniego dziecka. Mój pracodawca odmówił mi zasiłku stwierdzając, że niania nie została zgłoszona do ZUS.
Moje pytania są następujące:
- czy pracodawca lub ZUS mogą zakwestionować moje prawo do zasiłku argumentując to tym, że niania nie została zgłoszona do ZUS (nie mieszka ani nie pracuje w Polsce, jest obywatelką innego państwa, pomiędzy nią a Państwem Polskim nie występuje żadna zależność).
- jak technicznie miałbym ją zgłosić do ZUS skoro jako cudzoziemiec nie pracuje w Polsce, a tym samym nie ma prawa pobytu i zezwolenia na pracę w Polsce
- dlaczego moje prawo do zasiłku (płacę składki i to de facto ja mam problem) uzależnia się od zarejestrowania w Polsce osoby trzeciej, obywatela innego państwa, nie przebywającego w Polsce i nie mającego z naszym krajem nic wspólnego.
- czy mój pracodawca żądając jej zwolnienia lekarskiego powinien z nią podpisać klauzulę RODO.
- czy sytuacja w której się znalazłem nie stanowi dyskryminacji wobec osób posyłających dzieci do przedszkoli i składających jedynie oświadczenie o zamknięciu przedszkola (itp.) bez konieczności udowodnienia prawdziwości swojego oświadczenia (co więcej wg najnowszych zmian mogą nie posyłać dzieci nawet jeśli placówka oświatowa jest otwarta).
Z góry dziękuję Państwu za pomoc i odpowiedzi.
- czy
Będę bardzo wdzięczny za poradę w sprawie mogącej stanowić niezłe wyzwanie intelektualne dla prawnika.
Przebywam za granicą wysłany do pracy przez polską instytucję. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatki w całości opłacam w Polsce. Zatrudniam za granicą (poza UE) nianię. W związku z jej chorobą chciałem wystąpić o zasiłek opiekuńczy bo nie mam z kim zostawić 2 letniego dziecka. Mój pracodawca odmówił mi zasiłku stwierdzając, że niania nie została zgłoszona do ZUS.
Moje pytania są następujące:
- czy pracodawca lub ZUS mogą zakwestionować moje prawo do zasiłku argumentując to tym, że niania nie została zgłoszona do ZUS (nie mieszka ani nie pracuje w Polsce, jest obywatelką innego państwa, pomiędzy nią a Państwem Polskim nie występuje żadna zależność).
- jak technicznie miałbym ją zgłosić do ZUS skoro jako cudzoziemiec nie pracuje w Polsce, a tym samym nie ma prawa pobytu i zezwolenia na pracę w Polsce
- dlaczego moje prawo do zasiłku (płacę składki i to de facto ja mam problem) uzależnia się od zarejestrowania w Polsce osoby trzeciej, obywatela innego państwa, nie przebywającego w Polsce i nie mającego z naszym krajem nic wspólnego.
- czy mój pracodawca żądając jej zwolnienia lekarskiego powinien z nią podpisać klauzulę RODO.
- czy sytuacja w której się znalazłem nie stanowi dyskryminacji wobec osób posyłających dzieci do przedszkoli i składających jedynie oświadczenie o zamknięciu przedszkola (itp.) bez konieczności udowodnienia prawdziwości swojego oświadczenia (co więcej wg najnowszych zmian mogą nie posyłać dzieci nawet jeśli placówka oświatowa jest otwarta).
Z góry dziękuję Państwu za pomoc i odpowiedzi.
- czy