kassiiiiaa napisał:
Niestety pracodawca nie ma racji
Jedynie istnieje możliwość w ramach porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia dokonać rozdziału etatu, w ramach którego pracownik będzie wykonywał obowiązki na dwóch stanowiskach pracy przez okres określony w porozumieniu - wystarczy aneks i twoja zgoda
Nie można wymagać aby pracownik był pracownikiem uniwersalnym i zastępował każdego nieobecnego pracownika
Pracodawca może rozszerzać jedynie zakres obowiązków ale tylko w zakresie umowy o prace jaką zawarł z pracownikiem które to dotyczą przypisanego stanowiska pracy
Pracodawca może jednak powierzyć pracownikowi inną prace na okres 3 m-cy w roku o ile pracownik posiada do wykonywania tej pracy odpowiednie kwalifikacje. Pracodawca który poleca prace inną niż umówiona bez zmiany umowy lub polecenia na okres 3 m-cy nadużywa swoich uprawnień i odmowa wykonywania takiej pracy nie powinna sie skończyć wyciągnięciem konsekwencji wobec pracownika
Natomiast powierzenie innej pracy nie oznacza, że pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowych zadań. Przepis KP który reguluje tę kwestię, mówi o powierzeniu pracownikowi innej pracy, a nie pracy dodatkowej. Oznacza to,że możliwe jest powierzenie pracownikowi innej pracy, ale dopiero w sytuacji zaprzestania wykonywania przez niego dotychczasowej pracy.
Pracodawca nie może też powoływać sie na art 100 KP gdyż ten stanowi regulację dotyczącą kierownictwa pracodawcy i podporządkowania pracownika, jednak zasadniczo w zakresie umówionej pracy.
- Przepis prawny:
Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Niedopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie podwładnego za odmowę wykonania polecenia dotyczącego pracy rodzajowo innej niż ustalona w angażu (zob. wyrok SN z 12.4.2012 r., II PK 216/11, niepubl.).
Powierzenie pracownikowi dodatkowego rodzaju pracy wymaga albo podwyższenia wynagrodzenia stosownie do rozmiaru dodatkowych obowiązków wykraczających poza te przewidziane w umowie, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia, w przypadku powierzenia dodatkowych obowiązków bez odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia, w sytuacji gdy wykonywanie dodatkowej pracy ma charakter stały – nie nosi cech przejściowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy (zob. wyrok SN z 14.10.2004 r., I PK 663/03, OSNP Nr 19/2005, poz. 2 9 8.
Okoliczność, że dwa rodzaje pracy (umówiona w pisemnej umowie o pracę oraz dodatkowo powierzana pracownikowi na podstawie ustnego polecenia pracodawcy) wykonywane były u tego samego pracodawcy, w tym samym miejscu i czasie pracy, nie stanowi wystarczającego argumentu dla odmowy wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za dodatkowo wykonywaną pracę (zob. wyrok SN z 19.6.2012 r., II UK 282/11, niepubl.).
Uważam ,że śmiao możesz odmówić innej pracy lub żadać odpowiednio podwyższonego wynagrodzenia
