E
Ela-Basia
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2015
- Odpowiedzi
- 1
Witam
Mam pytanie "od strony" pracodawcy:
Pracownik był zatrudniony na niepełny etat, stąd ma przedstawić zaświadczenie o zarobkach w celu ustalenia prawa do zasiłku.
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na koniec danego m-ca. Pracownik od 2015 dostał podwyższę, i tym samym wynagrodzenie przekroczyło minimalną krajową obowiązującą od 2015 roku, ale z powodu błędu nie naniesiono zmian w programie i wypłacono wynagrodzenie wg starych zasad. Na początku lutego wyrównano wynagrodzenie. Jak prawidłowo wystawić zaświadczenie pracownikowi - w którym miesiącu wykazać to wyrównanie? (wyrównanie wynagrodzenia za styczeń wypłacone na początku lutego) Z góry dziękuję za odpowiedź
Mam pytanie "od strony" pracodawcy:
Pracownik był zatrudniony na niepełny etat, stąd ma przedstawić zaświadczenie o zarobkach w celu ustalenia prawa do zasiłku.
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na koniec danego m-ca. Pracownik od 2015 dostał podwyższę, i tym samym wynagrodzenie przekroczyło minimalną krajową obowiązującą od 2015 roku, ale z powodu błędu nie naniesiono zmian w programie i wypłacono wynagrodzenie wg starych zasad. Na początku lutego wyrównano wynagrodzenie. Jak prawidłowo wystawić zaświadczenie pracownikowi - w którym miesiącu wykazać to wyrównanie? (wyrównanie wynagrodzenia za styczeń wypłacone na początku lutego) Z góry dziękuję za odpowiedź