Zatrudnienie dziecka w działalności gospodarczej

Dzień dobry,
chciałbym zatrudnić moje dziecko w działalności gospodarczej na podstawie umowy zlecenia.
Dziecko nie jest jeszcze pełnoletnie, mieszka z nami, uczy się w szkole średniej.

Na różnych stronach internetowych jakie odwiedziłem znajduję tą samą informację:

- można zatrudnić a wysokość składek ZUS oblicza się nie jak dla osoby współpracującej ale jak dla każdego innego pracownika na umowę zlecenie ( czyli jak ma mniej niż 26 lat to składki są zerowe )

Jednak infolinia ZUS ( rozmawiałem tylko z jedną panią ) telefonicznie tego nie potwierdza i dają informację, że trzeba opłacać składki jak za współpracownika.

Jak zatem to wygląda w rzeczywistości?
Jeśli jest tak jak na stronach jakie odwiedziłem to jaka jest podstawa prawna z którą mógłbym się zgłosić do ZUS, aby zatrudnić córkę na umowę zlecenie i uznać jej składki za zerowe ze względu na uczącą się osobę do 26 roku życia?

Ale twoje dziecko zapewne jest osoba ucząca się - więc umowa zlecenie nie będzie podlegała pod ZUS i PIT (<26 r. ż.)

Będzie tak jeśli będzie traktowana jak każdy inny pracownik zatrudniony na umowę zlecenie.

Ale żeby tak się stało to musi być przez ZUS tak traktowana ( jak to jest opisane na różnych stronach WWW )

Jednak na infolinii Pani przekazała informację, że córka może być potraktowana jako osoba współpracująca i w takim przypadku płaci się tzw "duży ZUS"

Dostałem wytyczne aby zadać pytanie do mojego oddziału ZUS w tej sprawie,
ale nie chcę czegoś popsuć w tym piśmie i chciałbym poprzeć moją opinię ( że nie jest to osoba współpracująca ) jakąś podstawą prawną - jeśli takowa istnieje.

Ale ustawa ZUSowska wg mnie jasno i czytelnie to określa - więc gdzie na infolinii mieli wątpliwości?
Art. 8. 1. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a.
2. Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, o których mowa w ust. 11 – dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Ustęp 2 stanowi, że dotyczy to tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę.
Nigdzie nie widzę jakiś specjalnych wyjątków.

Chyba, że im chodziło o to, że mimo zawarcia umowy zlecenie - charakter pracy będzie wskazywał na wykonywanie umowy o pracę?
Czyli o art. 22 Kodeksu Pracy:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1[1]. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Ale to są zasady zawsze obowiązujące i nie ma żadnych specjalnych zasad przy zawieraniu umowy zlecenie z własnym (nawet niepełnoletnim) dzieckiem.

Pan_robotnik napisał:

Ustęp 2 stanowi, że dotyczy to tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę.
Nigdzie nie widzę jakiś specjalnych wyjątków.

Kliknij, aby rozszerzyć...

zapytam jako laik: co wskazuje na to, że ustęp 2 stanowi to tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę ?

Pan_robotnik napisał:

Chyba, że im chodziło o to, że mimo zawarcia umowy zlecenie - charakter pracy będzie wskazywał na wykonywanie umowy o pracę?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Raczej nie, ten wątek w ogóle nie został poruszony w rozmowie.
Poruszone zostało natomiast, że dziecko spełnia kryteria osoby współpracującej:
- jest to dziecko przedsiębiorcy
- pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym
a jeśli spełnia te kryteria to jako osoba współpracująca jest z automatu rozliczana na dużym ZUS ( bez znaczenia formy zatrudnienia )

Ustęp 1.
1. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a.

dragon napisał:

Poruszone zostało natomiast, że dziecko spełnia kryteria osoby współpracującej:
- jest to dziecko przedsiębiorcy
- pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym
a jeśli spełnia te kryteria to jako osoba współpracująca jest z automatu rozliczana na dużym ZUS ( bez znaczenia formy zatrudnienia )

Kliknij, aby rozszerzyć...

Ale masz cytat, że to dotyczy tylko umów o pracę.

2. Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, o których mowa w ust. 11 – dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Mimo, że jest umowa o pracę (użyte pojęcie pracownik) - to nie traktujemy go jako pracownika - a jako osobę współpracująca.
Ale tak pisałem - dotyczy to tylko umów o pracę.

Pan_robotnik napisał:

Ustęp 1.
1. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tyle, że Pani nie interesowało jak ktoś jest zatrudniony.
Skupiała się wyłącznie na przesłance osoby współpracującej a ta ma być na dużym ZUS

Pan_robotnik napisał:

Ustęp 1.
1. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a.



Ale masz cytat, że to dotyczy tylko umów o pracę.

2. Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, o których mowa w ust. 11 – dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Mimo, że jest umowa o pracę (użyte pojęcie pracownik) - to nie traktujemy go jako pracownika - a jako osobę współpracująca.
Ale tak pisałem - dotyczy to tylko umów o pracę.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Ale czy ja to dobrze rozumiem zatem?
Córka, niepełnoletnia, ucząca się jeszcze, zatrudniona przez Ojca na umowę zlecenie w jego jednoosobowej działalności gosporarczej : nie jest pracownikiem na umowę o pracę i dlatego punkt opisujący współpracownika jej nie obejmuje?

dragon napisał:

Ale czy ja to dobrze rozumiem zatem?
Córka, niepełnoletnia, ucząca się jeszcze, zatrudniona przez Ojca na umowę zlecenie w jego jednoosobowej działalności gosporarczej : nie jest pracownikiem na umowę o pracę i dlatego punkt opisujący współpracownika jej nie obejmuje?

Kliknij, aby rozszerzyć...

a w związku z tym:

Można zatrudnić taką córkę na umowę zlecenie i rozliczać ją jak z umowy zlecenia ( zerowe składki ZUS i PIT 0, bo ma mniej niż 26 lat i uczy się ) a nie jako współpracownika z dużym ZUS?

Tak - dobrze rozumujesz.
Dodatkowo - ponieważ jest niepełnoletnia nie dotyczy jej limit przychodu (3089,00) do skorzystania z ulgi na dziecko w rocznym PIT jej rodziców.

ooo, a o tej uldze to nie pomyślałem
dzięki za całe i kompleksowe info