A
Aleksandr Afan
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2025
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobry,
Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnioną na pełny etat.
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024, poz. 44), mój pełny dzień pracy wynosi obecnie 7 godzin, a tygodniowa norma czasu pracy – 35 godzin.
Wiem, że zgodnie z art. 16 tej ustawy istnieje możliwość uzyskania od lekarza medycyny pracy zgody na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub na niestosowanie ograniczeń wynikających z art. 15.
Chciałbym jednak zachować skróconą normę czasu pracy (7 godzin dziennie / 35 godzin tygodniowo) oraz prawo do wynagrodzenia jak za pełny etat, a jednocześnie mieć możliwość legalnego wykonywania pracy powyżej tej normy jako nadgodzin, z odpowiednim dodatkiem zgodnie z Kodeksem prac
W związku z tym proszę o wyjaśnienie:
Czy mogę zwrócić się do lekarza medycyny pracy o wydanie zaświadczenia wyrażającego zgodę wyłącznie na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, bez zniesienia ograniczeń z art. 15 ustawy o rehabilitacji?
Innymi słowy — czy taka częściowa zgoda („zgoda tylko na nadgodziny”) pozwoliłaby mi legalnie pracować np. 8 godzin dziennie, zachowując status osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i skróconą normę czasu pracy, dzięki czemu dodatkowe godziny byłyby traktowane i opłacane jako nadgodziny?
Z góry dziękuję za odpowiedź i ewentualne wskazówki, jak najlepiej sformułować prośbę do lekarza.
Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnioną na pełny etat.
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024, poz. 44), mój pełny dzień pracy wynosi obecnie 7 godzin, a tygodniowa norma czasu pracy – 35 godzin.
Wiem, że zgodnie z art. 16 tej ustawy istnieje możliwość uzyskania od lekarza medycyny pracy zgody na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub na niestosowanie ograniczeń wynikających z art. 15.
Chciałbym jednak zachować skróconą normę czasu pracy (7 godzin dziennie / 35 godzin tygodniowo) oraz prawo do wynagrodzenia jak za pełny etat, a jednocześnie mieć możliwość legalnego wykonywania pracy powyżej tej normy jako nadgodzin, z odpowiednim dodatkiem zgodnie z Kodeksem prac
W związku z tym proszę o wyjaśnienie:
Czy mogę zwrócić się do lekarza medycyny pracy o wydanie zaświadczenia wyrażającego zgodę wyłącznie na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, bez zniesienia ograniczeń z art. 15 ustawy o rehabilitacji?
Innymi słowy — czy taka częściowa zgoda („zgoda tylko na nadgodziny”) pozwoliłaby mi legalnie pracować np. 8 godzin dziennie, zachowując status osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i skróconą normę czasu pracy, dzięki czemu dodatkowe godziny byłyby traktowane i opłacane jako nadgodziny?
Z góry dziękuję za odpowiedź i ewentualne wskazówki, jak najlepiej sformułować prośbę do lekarza.