Zgoda na pracę zdalną po wykorzystaniu 24 dni zdalnej pracy okazjonalnej

Dzień dobry,
Główna osoba zarządzająca w firmie zgodziła się na wykonywanie przeze mnie pracy w trybie hybrydowym (2 dni pracy z domu, 3 dni pracy w biurze), jednak nie otrzymałam aneksu ani porozumienia, a jedynie mailową informację od przełożonego o wyrażeniu zgody przez dyrektora zarządzającego na pracę zdalną do czasu zmiany regulaminu i prośbę o informowanie w jakie dni będę pracować z domu. Przysługujące 24 dni zdalnej pracy okazjonalnej wykorzystałam już w tym roku. Czy ta mailowa informacja ma jakąkolwiek moc? Z tego co się orientuję, to po przekroczeniu tych 24 dni nie przysługuje już zdalna praca okazjonalna i powinna nastąpić zmiana trybu pracy na hybrydową na podstawie aneksu lub porozumienia i zwrotem kosztów za zużytą do pracy energię elektryczną i Internet. Czy dobrze rozumiem, że w takim przypadku otrzymana zgoda mailowa jest nieważna? Nie zamierzam korzystać z pracy zdalnej, póki nie będę pewna na 100%, że mi ona przysługuje. Będę wdzięczna za szybką odpowiedź.