T
travis87
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 12.2011
- Odpowiedzi
- 2
Witam
Chciałbym zadać bardziej ode mnie zorientowanym użytkownikom forum następujące pytanie:
Otóż ponad rok pracowałem na dwóch umowach zlecenie, spośród których jedna opiewała na wynagrodzenie równe minimalnej krajowej. Jak się okazało od otrzymywanego wynagrodzenia odprowadzane były składki na fundusz pracy, co daje mi możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych i ewentualnie skorzystanie z dodatku aktywizacyjnego w przypadku gdy samodzielnie znajdę nowe zatrudnienie. Wynagrodzenie wypłacane było z dołu.
Szkopuł w tym, iż w jednym miesiącu zachorowałem na 3 dni i doniosłem do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie z błędnym NIPem pracodawcy. Za powyższe dni nie otrzymałem wynagrodzenia i jak wynika z otrzymanego od pracodawcy na mój wniosek zaświadczenia za wskazany miesiąc nie opłacono mi składki FP-domyślam się, iż powodem było nie osiągnięcie przeze mnie minimalnego dochodu w danym miesiącu. W rezultacie do spełnienia warunków do otrzymania zasiłku brakuje mi 5 dni..., zaś za wspomniany miesiąc straciłem ich aż 31.
Jedyna nadzieja w ostatnim niepełnym miesięcy, który przepracowałem w firmie, czyli marcu bieżącego roku, gdzie pracowałem do 13 dnia tego miesiąca, po czym nastąpiło rozwiązanie umowy z powodu redukcji zatrudnienia. W tym miesiącu także przebywałem 3 dni na L4, z tym, że zaświadczenie tym razem było dobrze wypełnione. Za wspomniany ostatni miesiąc pracy wynagrodzenie otrzymam 20 kwietnia i dopiero wówczas będę mógł ubiegać się o zaświadczenie o odprowadzonych przez pracodawcę składakach za ten miesiąc. Czy w podanym przypadku opłaci mi on FP za miesiąc marzec? Np. proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesiącu, gdzie umowa opiewała na minimalną kwotę krajowego wynagrodzenia, czyli 1750?
Bardzo zależy mi na odpowiedzi, gdyż fakt ten zaważyć może na otrzymaniu prawa do zasiłku.
Chciałbym zadać bardziej ode mnie zorientowanym użytkownikom forum następujące pytanie:
Otóż ponad rok pracowałem na dwóch umowach zlecenie, spośród których jedna opiewała na wynagrodzenie równe minimalnej krajowej. Jak się okazało od otrzymywanego wynagrodzenia odprowadzane były składki na fundusz pracy, co daje mi możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych i ewentualnie skorzystanie z dodatku aktywizacyjnego w przypadku gdy samodzielnie znajdę nowe zatrudnienie. Wynagrodzenie wypłacane było z dołu.
Szkopuł w tym, iż w jednym miesiącu zachorowałem na 3 dni i doniosłem do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie z błędnym NIPem pracodawcy. Za powyższe dni nie otrzymałem wynagrodzenia i jak wynika z otrzymanego od pracodawcy na mój wniosek zaświadczenia za wskazany miesiąc nie opłacono mi składki FP-domyślam się, iż powodem było nie osiągnięcie przeze mnie minimalnego dochodu w danym miesiącu. W rezultacie do spełnienia warunków do otrzymania zasiłku brakuje mi 5 dni..., zaś za wspomniany miesiąc straciłem ich aż 31.
Jedyna nadzieja w ostatnim niepełnym miesięcy, który przepracowałem w firmie, czyli marcu bieżącego roku, gdzie pracowałem do 13 dnia tego miesiąca, po czym nastąpiło rozwiązanie umowy z powodu redukcji zatrudnienia. W tym miesiącu także przebywałem 3 dni na L4, z tym, że zaświadczenie tym razem było dobrze wypełnione. Za wspomniany ostatni miesiąc pracy wynagrodzenie otrzymam 20 kwietnia i dopiero wówczas będę mógł ubiegać się o zaświadczenie o odprowadzonych przez pracodawcę składakach za ten miesiąc. Czy w podanym przypadku opłaci mi on FP za miesiąc marzec? Np. proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesiącu, gdzie umowa opiewała na minimalną kwotę krajowego wynagrodzenia, czyli 1750?
Bardzo zależy mi na odpowiedzi, gdyż fakt ten zaważyć może na otrzymaniu prawa do zasiłku.