zmiana grafiku pracy / degradacja ze stanowiska

Moja sytuacja:
Dostałam wypowiedzenie z pracy z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jest dopisane, że pracuję do końca lutego. Była to umowa na czas określony, więc nie podano powodu. Byłam na stanowisku kierownika w sklepie, następnego dnia po otrzymaniu wypowiedzenia, inna dziewczyna dostała propozycję zajęcia stanowiska kierownika.
1. Nie zostałam zdegradowana ze stanowiska ani nie została podana mi informacja, że inna osoba zostaje teraz kierownikiem. Nie podpisałam również aneksu do umowy, w którym byłaby mowa o zmienie stanowiska pracy. Dopominałam się o to niejednokrotnie i mam tego potwierdzenie w mailach. Osoba ta jednak została poinformowana o tym, że ma zająć się moimi obowiązkami. Pytanie moje: czy pracodawca może tak zrobić i kto teraz pełni funkcje kierownika, ja czy ta nowa osoba?
2. Jestem na zwolnieniu lekarskim (kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia) do 25 stycznia. Nowa "kierowniczka" miała ułożyć grafik na miesiąc luty. Dowiedziałam się, iż ma w grafiku na luty w każdy mój dzień pracujący ustalić godziny 12-20. Przed tym wszystkim obowiązywała nas praca zmianowa (9-17 lub 13-21) i każda z nas miała po równo dni na rano i na popołudnie. Czy to zgodne z prawem, aby pozostałe 3 osoby miały ustalany grafik zmianowo a ja dostałam w każdy dzień godziny 12-20 ?
3. Wraz z otrzymaniem wypowiedzenia zabrałam ze służbowego komputera wszelkie dokumenty potrzebne do wypełniania przeze mnie obowiązków kierownika, ponieważ od początku do końca to ja je stworzyłam w Wordzie lub innym programie. Nikt mnie nie szkolił do wykonywania tych rzeczy, uczyłam się tego wszystkiego sama. Czy pracodawca razem z nowym "kierownikiem" zarządać ode mnie zwrotu tych dokumentów? Dowiedziałam się, że prawcodawca stwierdził (lecz nie powiedział mi tego), że moim obowiązkiem jest przekazanie wszystkich informacji na temat obowiązków kierownika nowej osobie?
Bardzo proszę o odpowiedzi !
Marta

Trochę dziwny termin wypowiedzenia, może była to trzecia umowa na czas określony i została zawarta jeszcze przed wejściem w życie ustawy o przeciwdziałaniu skutkom kryzysu ekonomicznego?
1. Zmiana stanowiska może odbyć się na polecenie pracodawcy. Wygląda na to, że teraz pracodawca de facto pozostawia Panią na tym stanowisku, ale bez pełnienia obowiązków (w celu nauki nowego pracownika).
2. To zgodne z prawem, pracodawca może dowolnie planować pracę pracownika, widoczne uznał, że będzie Pani potrzebna w pracy w godzinach 12-20.
3. To jest co najmniej działanie na szkodę pracodawcy i w mojej ocenie wystarczy ono do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pani podstawowym obowiązkiem jest dbanie o dobro pracodawcy, dokumenty tworzyła Pani w czasie pracy i w związku z pracą, są one własnością pracodawcy.
Nie rozumiem takiej postawy. Zamiast pożegnać się z obecnym pracodawcą licząc na korzystną opinię na piśmie robi się jakieś infantylne podchody.

Odświeżę wątek. Wszystkie dokumenty są własnością pracodawcy. Nie wolno ich zabierać. Aczkolwiek nikogo nie musimy nic uczyć i nic udostępniać. Z chwilą otrzymania wypowiedzenia, kasuje się wszystkie dane które jako pracownik stworzyliśmy. Pracodawca nie nabywa praw autorskich tylko przez to że kogoś zatrudnia.
Co do korzystnych opinii to nie ma co liczyć na takie bzdety (prościej samemu stworzyć sobie listy polecające), na wypowiedzeniu najlepiej zrobić sobie piknik w pracy i tyle. Najlepsze jednak jest zwolnienie. Skoro pracodawca ma Cię gdzieś Ty jego również. Zasady na rynku są proste.
A gdy nie mamy lojalki to pierwsze co robimy to wszelkie dane puszczamy do konkurencji. !!!
Ludzie zacznijcie się szanować. Jeśli przez lata dawaliście z siebie wszystko aby firma szła do przodu i nagle ktoś Was wycina - litości nie ma.

To jest forum prawne, a nie forum wyborczej, swoje przemyślenia proszę przelewać gdzie indziej. Pana odpowiedź nic nie wniosła do tematu.