zmiana stanowiska pracy -- Pilne

Jestem zatrudniona w firmie farmacutycznej od grudnia 2002 roku na stanowisku wydawca magazynowy. NIedawno skończyłam studia wyższe magisterskie na kierunku informatyka.Pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska pracy. Nie określił ze mną żadnych nowych warunków umowy, dał mi tytuł specjalista ds. wdrożeń informatycznych ale tylko słownie. Umowy mi nie zmienił więc do tej pory mam w papieraach wydawca magazynowy. Od pażdziernika 2006 roku przechodziłam w firmie szkolenia na nowe stanowisko. Te szkolenia nijak miały się do tego co miałam robić w firmie. Przeniesiono mnie do innego działu, gdzie moje obowiązki sprowadzały sie do odbierania telefonów i naklejania znaczków na kopertach. Skierowano mnie również na szkolenie Podstaw obsługi komputera co przy moich kwalifikacjach (ukończone z wyróżnieniem studia magisterskie na kierunku informatyka specjalność inżynieria oprogramowania) było wręcz obraźliwe.
Dziś mam nienormowany czas pracy, pracuję w terenie ( jeżdzę samochodem do klientów po całym województwie) po 12 godzin dziennie. Nadal nie mam zmienionej umowy,płacę mam niższą niż na magazynie. Tym bardziej,że nie mam nad sobą żadnego kierownika, wszystko ustalam z Prezesem firmy więc jest tak jak na samodzielnym stanowisku. Próba rozmowy na temat zmiany warunków umowy zakończyła się fiaskiem. Powiedziano mi, że jestem zerem z magazynu, któremu dali wielką szansę , moją wadą jest to, że nie mam doświadczenia.
Czy ktoś móglby mi poradzic co ja powinnam zrobić, bo ja myślę tylko o złożeniu wypowiedzenia.
Czy można pracować na stanowisku w firmie, którego nie ma nigdzie w papierach? Czy to jest legalne?

Dała sobie Pani "wejść na łeb".
Z pracodawcą który nie szanuje pracownika nie ma szans na współpracę.
Może to Pani zgłosić do PIP.

[cytat="Janusz M."]Dała sobie Pani "wejść na łeb".
Z pracodawcą który nie szanuje pracownika nie ma szans na współpracę.
Może to Pani zgłosić do PIP.[/cytat]Mam jeszcze jedno pytanie.
Jeżeli mam umowę o pracę na czas nieokreślony ( stanowisko wydawca magazynowy), mam przepracowane ponad 4 lata i zmienia się podstawa wynagrodzenia w firmie dla tego stanowiska pracy albo zmienia się angaż np. z wydawcy magazynowego na starszego wydawcę magazynowego, to czy ja mam prawo do tego. Przypominam, że mam umowę wydawcy magazynowego a robię w firmie coś innego. W kadrach powiedziano mi że nie mam do tego prawa gdyż nie pracuję już jako wydawca magazynowy, choć mam taką umowę.
I jeszcze jedno czy pracodawca powinien dać mi umowę zanim przejdę szkolenie czy dopiero po szkoleniu?

Wszystkie zmiany dotyczące warunków pracy i płacy powinny być dokonywane albo za porozumieniem stron, albo jako wypowiedzenia zmieniające.
Ustnie to mama może dziecko wysłać do sklepu po cukier.
Jeśli Panie z kadr twierdzą inaczej, to są po prostu niedouczone.
Na temat firm farmaceutycznych nie będę się wypowiadał, bo mam o nich ustaloną opinię.

Czy w tej sytuacji mam prawo do wypowiedzenia umowy
zgodnie z art. 55 bez okresu wypowiedzenia?

Teoretycznie można by znaleźć podstawy, ale w praktyce mogłoby się okazać że przyczyn tych nie uznałby sąd pracy.