B
Benio101010
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2017
- Odpowiedzi
- 1
Witam,
Jestem zatrudniona na umowę o prace w zespole szkolno przedszkolnym na stanowisku nauczyciela na czas nieokreślony. Od dnia 01.09.17 jestem na urlopie wychowawczym - nie podjęłam proponowanego mi stanowiska pracy. W połowie października poinformowałam kadry w pracy, że jestem w ciąży i chciałabym przejść na zwolnienie lekarskie, kończąc tym samym urlop wychowawczy. Dostałam informację, że mam złożyć wniosek i za 30 dni mogę przejść na zwolnienie lekarskie. Taki wniosek złożyłam, po czym po kilku dniach dostałam list od dyrekcji, że nie wyraża zgody na przerwanie urlopy wychowawczego (powołując się na kartę nauczyciela Art.67b), ponieważ z własnej woli nie podjęłam proponowanego stanowiska.
Czy w takiej sytuacji karta nauczyciela jest nad kodeksem pracy?
Czy dyrektor ma prawo odmówić mi przejścia na zwolnienie lekarskie?
Pozdrawiam
Jestem zatrudniona na umowę o prace w zespole szkolno przedszkolnym na stanowisku nauczyciela na czas nieokreślony. Od dnia 01.09.17 jestem na urlopie wychowawczym - nie podjęłam proponowanego mi stanowiska pracy. W połowie października poinformowałam kadry w pracy, że jestem w ciąży i chciałabym przejść na zwolnienie lekarskie, kończąc tym samym urlop wychowawczy. Dostałam informację, że mam złożyć wniosek i za 30 dni mogę przejść na zwolnienie lekarskie. Taki wniosek złożyłam, po czym po kilku dniach dostałam list od dyrekcji, że nie wyraża zgody na przerwanie urlopy wychowawczego (powołując się na kartę nauczyciela Art.67b), ponieważ z własnej woli nie podjęłam proponowanego stanowiska.
Czy w takiej sytuacji karta nauczyciela jest nad kodeksem pracy?
Czy dyrektor ma prawo odmówić mi przejścia na zwolnienie lekarskie?
Pozdrawiam