Zwolnienie pracownika po 182 dniach L4 a przywrócenie do pracy

Cześć
Próbuję doczytać w kodeksie oraz na różnych stronach, ale nie mogę trafić na konkretną odpowiedź.
Czy w przypadku gdy pracownik wraca po 182 dniach po L4 do pracy i - co ważne - lekarz w medycynie pracy orzeka o zdolności do pracy - to czy w takim wypadku pracodawca ma prawo z dnia na dzień zwolnić takiego pracownika na podstawie " jakiegoś" paragrafu.

Tak ma prawo złożyć pracownikowi pismo wypowiadające umowę o prace
Składając takie pismo pracodawca musi wskazać konkretny powód , prawdziwy, taki który będzie potrafił sie obronić w sadzie pracy w razie sporu z pracownikiem
Pracownik może sie nie zgodzić ze wskazanym powodem i postępować zgodnie z pouczeniem wskazanym w piśmie wypowiadającym umowę - odwołanie do sadu

Ok , dzięki za odpowiedź. Drążąc temat , czy jeśli pracodawca napisze na wypowiedzeniu redukcja etatów a w tym czasie prowadzi na stronie rekrutacje to wiadomym jest , że jest to do podważenia.
Dopytam czy poza tym „argumentem” może stosować jakieś paragrafy ( oczywiście niemożliwe są te dotyczące zaniedbań itd ).

tak , jak zwalnia ciebie a na twoje miejsce zatrudnia zaraz kogoś innego to nie jest to żadna redukcja etatu , ale z tym to należy udać sie do sadu pracy -( dla pracownika prawie darmowy ) i zadać przywrócenia bądź odszkodowania

Plash napisał:

może stosować jakieś paragrafy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Paragrafy zawsze pracodawca musi wskazać - chodzi o wskazanie podstawy prawnej swojego działanie
Jak coś to pisz - zobaczymy