Zwolnienie - umowa o pracę

Witam

Od razu przejdę do meritum. Jest taka sytuacja: Niemcy, po okresie pół roku pracy, szef daje wypowiedzenie 2 pracownikom (mąż i żona), bez powodu (de facto powodem jest to, że po raz pierwszy poszli na "chorobowe", bez udawania, wszystko u lekarzy na piśmie. I teraz: żona wróciła do pracy w 16.03, ja 16.03 jeszcze miałem zwolnienie chorobowe, ale szef dał jej papiery do podpisania, że zrywamy umowę z okresem wypowiedzenia do 31.03. Żona podpisała swoją, i moją.
I teraz pytania:
1. Czy gdy żona podpisała za mnie, w dniu, w którym byłem na prawomocnym (udokumentowanym) chorobowym, to takie coś w ogóle się liczy zgodnie z prawem, czy jest to złamanie prawa, i nadal ten mąż ma prawo do ubiegania się o powrót do pracy?
2. Co robić na miejscu tej żony do czasu, aż znajdzie nową pracę? Przypomnę, że sprawa tyczy się Niemiec, a pracowała (póki co, "aż" do końca marca nadal pracuje) tutaj 6 miesięcy. Wiem, wiem, na zasiłek można iść po roku pracy, ale nie o to chodzi, małżeństwo to chce pracować, ale czy do czasu znalezienia nowej, godnej pracy jest jakaś furtka w niemieckim urzędzie pracy, żeby dostać np. kuroniówkę, lub jakiś zwrot za mieszkanie + podstawowe pieniądze na życie?

Z góry dziękuję i pozdrawiam

A po co zona w ogole cos podpisywala? Jak pracodawca chce kogos zwolnic, to nie potrzebuje zadnego podpisu osoby zwalnianej. Teraz ona sie zwolnila na wlasna prosbe, co skutkuje 3-miesiaczna blokada na zasilki, bo zwolnienie nastapilo "z wlasnej inicjatywy".

Czy zona mogla podpisac zwolnienie za ciebie, raczej nie, ale w razie watpliwosci o tym bedzie musial zadecydowac sad pracy.

PS
W Niemczech przebywanie na zwolnieniu chorobowym generalnie nie wyklucza legalnego zwolnienia z pracy

Moim zdaniem żona może się powołać na błąd i odstąpić od złożonego oświadczenia woli. Należy to zrobić niezwłocznie. Następnie trzeba złożyć do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Szanse na wygraną moim zdaniem są.
Natomiast jeśli chodzi o Ciebie to żona nie miała upoważnienia i nie mogła podpisać takiej umowy, więc stosunek pracy moim zdaniem nie wygasł. Tutaj również trzeba złożyć stosowne oświadczenie do pracodawcy, zaoferować Arbeitskraft i równolegle złożyć do sądu pozew o ustalenie. To nie są skomplikowane kwestie i szanse oceniam na wysokie.