D
dyni
Stały bywalec
- Dołączył
- 07.2013
- Odpowiedzi
- 525
Będe wdzieczna za Wasze uwagi do poniższego przypadku.
29.08 pracownik podpisał umowę o pracę, rozpoczecie zatrudnienia 2.09 (nowy pracownik).
2.09 nie pojawił się w pracy ani nie dał znać co się z nim dzieje, 2.09 poźnym popołudniem zauwazyliśmy zwolnienie lekarskie na okres 2-6.09, 9.09 pracownik ponownie nie pojawił się w pracy i nie dał znać co się dzieje. 10.09 zauważyliśmy zwolnienie lekarskie na dni 9-10.09.
11-13.09 pracownik nie pojawił się w pracy i nie było z nim kontaktu.
16.09 zauwazyliśmy nowe zwolnienie lekarskie na dni 16-18.09.
Pracownik jest niepowazny i nie chcemy z nim dalej kontynuować współpracy i szukamy sposobu, żeby wysłać wypowiedzenie z art. art. 52 § 1 pkt 1 (Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika)
Pracownik naruszył wymóg niezwłoczonego poinformowania o przyczynie nieobecności. Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie pracodawcę o powodach swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Jednak pracownik dostarcza zwolnienia lekraskie i zgodnie z art. 41 KP: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czy to, że pracownik nie informuje o swoich nieobecnościach i na dni 11-13.09 nie ma usprawiedliwienia jest wystarczające, zeby wysłac wypowiedzenie z art. 52? Nawet jesli wypowiedzenie dotrze do pracownika jesli bedzie na kolejnym zwolnieniu?
29.08 pracownik podpisał umowę o pracę, rozpoczecie zatrudnienia 2.09 (nowy pracownik).
2.09 nie pojawił się w pracy ani nie dał znać co się z nim dzieje, 2.09 poźnym popołudniem zauwazyliśmy zwolnienie lekarskie na okres 2-6.09, 9.09 pracownik ponownie nie pojawił się w pracy i nie dał znać co się dzieje. 10.09 zauważyliśmy zwolnienie lekarskie na dni 9-10.09.
11-13.09 pracownik nie pojawił się w pracy i nie było z nim kontaktu.
16.09 zauwazyliśmy nowe zwolnienie lekarskie na dni 16-18.09.
Pracownik jest niepowazny i nie chcemy z nim dalej kontynuować współpracy i szukamy sposobu, żeby wysłać wypowiedzenie z art. art. 52 § 1 pkt 1 (Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika)
Pracownik naruszył wymóg niezwłoczonego poinformowania o przyczynie nieobecności. Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie pracodawcę o powodach swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Jednak pracownik dostarcza zwolnienia lekraskie i zgodnie z art. 41 KP: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czy to, że pracownik nie informuje o swoich nieobecnościach i na dni 11-13.09 nie ma usprawiedliwienia jest wystarczające, zeby wysłac wypowiedzenie z art. 52? Nawet jesli wypowiedzenie dotrze do pracownika jesli bedzie na kolejnym zwolnieniu?
