zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy...

Czy pracownik może w jakikolwiek sposób - skutecznie - wyrazić sprzeciw wobec pisma od pracodawcy, zwalniającego pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

Jaka formę powinno przyjąć to oświadczenie pracodawcy, tak aby było skuteczne? Czy konieczne jest wskazanie przyczyny?

W czym rzecz? Po co sprzeciw?
Przecież pracodawca zapłaci za ten okres.

Oczywiście, że zapłaci.

Sytuacja czysto teoretyczna - pracownik bardzo chce w tym okresie pracować. Pytanie czy może nie wyrazić zgody na tego rodzaju oświadczenie pracodawcy...

Jest to decyzja pracodawcy i pracownik musi się do niej dostosować.

:brawo:

witam-a czy do rozwiązania umowy o prace z 2 tyg.wypowiedz. trzeba dopisac ze zwalnia sie pana z obowiązku świadczenia pracy?
Jak to wyglada w praktyce?

[cytat="Początkujaca Kadrowa"]witam-a czy do rozwiązania umowy o prace z 2 tyg.wypowiedz. trzeba dopisac ze zwalnia sie pana z obowiązku świadczenia pracy?
Jak to wyglada w praktyce?[/cytat]
W praktyce to nie ma obowiązku zwalniania pracownika z obowiązku (trochę to dziwnie brzmi ) świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca może, ale nie musi.

ale chodzi mi o to czy na wypowiedzeniu to dopisac czy nie? czy ustnie zwolnic go ze swiadczenia pracy?

Ustnie to można zlecić mężowi dokonanie zakupów.
Szanowna Pani - w kadrach wszystko powinno być potwierdzone na piśmie.

Moze byc tak:

data 28.03.2007

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA

Rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 31.08.2006r. z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 14.04.2007 r.

« Jednocześnie informuję, że w okresie od 29.03.2007 r. do 14.04.2007r. ma Pan prawo do wykorzystania 1 dnia przysługującego urlopu wypoczynkowego (urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia).
W związku z powyższym od dnia 29.03.2007r. do dnia 14.04.2007 r. jest Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.»

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..................

Może tak byc?

Jak zrozumiałem, to pozostał tylko jeden dzień urlopu do wykorzystania.
Pracownik nie ma obowiązku wykorzystać go. Powinien o ten jeden dzień wystąpić na piśmie. Jeśli tego nie zrobi - należy wypłacić ekwiwalent.
Uważam, że takie pismo może być.
Dodałbym podstawę prawną wypowiedzenia (art. 33 kp i art. 30 § 1 pkt 2 kp).

ok, dzieki za poomoc,juz dopisałam i zmodyfikowałam


Zgodnie z art.30 §1, p-kt 2 Kodeksu Pracy rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 31.08.2006r. z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 14.04.2007 r (Art.33 Kodeksu Pracy).

Jednocześnie informuję, że w okresie od 29.03.2007 r. do 14.04.2007r. ma Pan prawo do wykorzystania 1 dnia przysługującego urlopu wypoczynkowego (urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia).

W związku z powyższym od dnia 29.03.2007r. do dnia 14.04.2007 r. jest Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w W..................