Zwolnienie z powodu Redukcji Zatrudnienia

Witam. Dostałam takie wypowiedzenie i kierownik firmy powiedział mi, że zostanie zwolnionych więcej osób. Okazało się że zostałam zwolniona tylko Ja z 10 osobowej grupy robiącej te same i podobne rzeczy. W czasie Mojego wypowiedzenia zatrudnili nową osobę z agencji pracy na podobne stanowisko. Nie znam prawa, ale wydaje mi się że postąpili niesprawiedliwie??

Ogólnie humorystyczne to wypowiedzenie

Żadnych podstaw prawnych, okres wypowiedzenia miesiąc a daty wskazują na 3 miesiące.

Pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 osób?

xamin napisał:

Ogólnie humorystyczne to wypowiedzenie

Żadnych podstaw prawnych, okres wypowiedzenia miesiąc a daty wskazują na 3 miesiące.

Pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 osób?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zatrudnia około 100 osób

To teraz pytanie - kiedy otrzymałaś wypowiedzenie?

Jeżeli mieścisz się w 21-dniowym terminie - możesz iść do Sądu i powalczyć o odprawę która Ci przysługuje.

Odprawę pracodawca powinien wypłacić bez sadu

xamin napisał:

Żadnych podstaw prawnych, okres wypowiedzenia miesiąc a daty wskazują na 3 miesiące

Kliknij, aby rozszerzyć...

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  
  2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  
  3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

cologniola napisał:

Odprawę pracodawca powinien wypłacić bez sadu

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  
  2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  
  3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Znaczy mi chodziło, że powinien powołać się na jakąkolwiek podstawę prawną. Bo taką to my świetnie znamy - ale Pracodawca na wypowiedzeniu niczego takiego nie wskazał

W piśmie wypowiadającym umowę o prace pracodawca wskazuje powód wypowiedzenia uop i to wskazał - przyczyną jest redukcja zatrudnienia
Podstawę prawną rozwiązania umowy o prace będzie musiał wskazać w świadectwie pracy

Mateo0099 napisał:

Okazało się że zostałam zwolniona tylko Ja z 10 osobowej grupy robiącej te same i podobne rzeczy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

jeżeli te 10 osób pracują na takim samym stanowisku i mają taki sam zakres obowiązków możesz rozważyć odwołanie do sadu pracy i zadanie przywrócenia lub odszkodowania jeżeli pracodawca nie wskazał kryteriów doboru do zwolnienia
W piśmie wypowiadającym ich nie ma