brak Written statement of employment particulars a przestrzegania kodeksu pracy - Forum Prawne

 

brak Written statement of employment particulars a przestrzegania kodeksu pracy

Witam...j/w nie posiadam pisemnego zapewnienia przez angielskiego pracodawcę warunków pracy... Umowa została zawarta słownie na której nie zostały mi przedstawione warunki o "notice periods" czyli wypowiedzeniu... Chodzi o to że pracuję w firmie już ponad ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa innych krajów > Systemy prawne innych państw > Wielka Brytania


Odpowiedz
 
27-01-2013, 22:43  
lupi83
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie brak Written statement of employment particulars a przestrzegania kodeksu pracy

Witam...j/w nie posiadam pisemnego zapewnienia przez angielskiego pracodawcę warunków pracy...
Umowa została zawarta słownie na której nie zostały mi przedstawione warunki o "notice periods" czyli wypowiedzeniu...
Chodzi o to że pracuję w firmie już ponad 60 dni po których pracodawca musi mi przedstawić dokładne i pisemne warunki zatrudnienia a tego nie zrobił.Nie było by z tym problemu gdybym od jutra nie musiała zakończyć pracy bez jakiegokolwiek wypowiedzenia z przyczyn osobistych...
I teraz mam pytanie czy zgodnie z kodeksem pracy muszę dać notice period czy nie??
pracodawca nie wywiązał sie zbytnio ze swoich obowiązków więc czy ja muszę?

i czy jeśli nie przepracuję okresu wypowiedzenia (gdybym jednak musiała) to czy będę mogła się postarać o compensation award z powodu braku zaświadczenia o warunkach pracy?
z góry dziękuję za pomoc...
lupi83 jest off-line  
24-02-2013, 17:39  
sadam11
Użytkownik
 
Posty: 140
Domyślnie RE: brak Written statement of employment particulars a przestrzegania kodeksu pracy

Teoretycznie musisz dac tydzien wypowiedzenia. Jesli tego nie zrobisz to (rowniez teoretycznie) pracodawca moze Cie pozwac za zlamanie kontraktu. To jednak bylby absurd bo Ty moglabys sie domagac odszkodowania za brak particulars. Trybunal musi przyznac odszkodowanie w wysokosci 2-4 tygodniowek (s38 The Employment Act 2002)
Final bylby taki ze pracodawca by na tym prawdopodobnie stracil finansowo.

Najprosciej byloby pogadac i wyjasnic sprawe - nie sadze zeby byly problemy z dogadaniem sie. Jesli musisz rzucic prace to sila Cie nikt nie przytrzyma.

Pozdrawiam
sadam11 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Zwolnienie z pracy wg artykułu 53 kodeksu pracy (odpowiedzi: 4) Po upływie 9 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego dostałem list rozwiązujący umowę o pracę wg art. 53 kp. Pracowałem w tej pracy 5 lat do...
§ Darowizna a brak przestrzegania jej zasad (odpowiedzi: 5) Witam . Moja sytuacja wygląda następująca mieszkam w domu dwurodzinnym wraz z Ojcem na jednej połowie , a na drugiej mieszka moja siostra . Oprocz...
§ Art. 105 Kodeksu Karnego- brak przedawnienia; czy dobrze rozumiem (odpowiedzi: 26) Art. 105. § 1. Przepisów art. 101–103 nie stosuje się do zbrodni przeciwko pokojowi, ludzkości i przestępstw wojennych. czy dobrze rozumiem, że...
§ Bank Statement w Social Office Irlandia (odpowiedzi: 10) Czy Social Welfare Office maja prawo żądać od nas wyciągu z banku . Przecież jest coś takiego jak ochrona swoich danych, dlaczego social interesuje...
§ atr.33 kodeksu pracy (odpowiedzi: 4) Zostałam zwolniona z pracy na podstawie atr.33 kodeksu pracy . Co to oznacza?
§ Staż pracy przed wejściem kodeksu pracy w 197 (odpowiedzi: 1) Witam! Mam takie małe pytanko. Moja znajoma pracowała w od 14 lutego 1973 do 23 stycznia 1975r. 11.01.1974 urodziła dziecko i przebywała na urlopie...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 20:23.