 wstrzymanie wynagrodzenia przez pracodawcę
Witam.Od 2006 roku pracuję w firmie DHL for Debenhams.
12 sierpnia wróciłam do pracy po 11 miesiącach urlopu macieżyńskiego.Po 2 tygodniach pracy poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu bólu pleców.Lekarz zalecił mi 3 tygodniowy odpoczynek i rehabilitację.Po 3 tygodniach, po konsultacji telefonicznej z GP ,lekarz przedłużył moje zwolnienie lekarskie (w formie sick note) o kolejne 3 tygodnie.
W sierpniu otrzymałam wynagrodzenie (25 sierpnia) natomiast we wrześniu już nie otrzymałam żadnych pieniędzy.Dodam,że 23 września wysłałam do firmy oficjalne wypowiedzenie pracy z powodu złego stanu zdrowia i konieczności podjęcia opieki nad dziećmi.
Na zapytanie o wynagrodzenie we wrześniu firma odpisała mi :
You are not owed any money for September as you returned from maternity leave for 2 weeks in August, you then went off sick from 22nd August. You were not entitled to company or statutory sick pay for this period of sickness, and therefore you were over paid in your August pay.
To rectify this, adjustments to your September pay were made to accommodate your sickness absence in August. The site have advised that you owe a total of £1357 in regards to sickness absence, £946.68 was deducted from your September pay, meaning that £410.33 is still to be recovered. A letter was sent to your home address on 11th September 2013 to advise of the above, however it has been brought to our attention that you may have moved address. Can you please confirm your
current address details so we can ensure any future correspondence is sent to the correct address?
I can confirm you are not due any pay for September.
Czy to jest zgodne z prawem?Czy nie należy mi się żadne wynagrodzenie?
Nadmienię,że w chwili obecnej jestem mamą samotnie wychowującą dwoje dzieci.Firma pozbawiła mnie środków do życia.
Bardzo proszę o poradę.Będę ogromnie zobowiązana.
| 
