Art 55 kp, 365 dni przepracowanych i PUP - Forum Prawne

Agnieszka3M

Po dokonaniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, albo zmienić tryb rozwiązania. K.P. nie zawiera w tym przypadku uregulowań nt. odszkodowania i zaliczania jego do stażu pracy.

A skąd Pan wnioskuje że ten okres się zalicza

Użytkownik

Nie zawiera - na takim pytaniu sie polskie prawo opiera?
Za duzo pytan slysze takich dzisiaj...

Otoz droga Pani zalicza sie bo pracodawca wyplaca za niego odszkodowanie o czym mowi
art 36-1 a jak mniemam nie bez powodu ma taki numer:

Art. 36-1. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Poza tym w mysl art 36 § 6.

Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich moga ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy;

ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę wiec dalej sie dziej to tak jaby pracodawca umowe rozwiazal bo tego nie cofnie bo obie strony sie juz zgodzily na rozwiazanie umowy na okreslonych warunkach i negcjuja na skroceniem okresu wypowiedzenia - droga Pani stąd wiem.

akuma_Nakago

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia z art 36 § 6 Kp nie ma mowy o odszkodowaniu, wynagrodzeniu za skrócony okres itp. Umowa kończy się z dniem, na który zgodziły się obie strony, do tego dnia trwa stosunek pracy i do tego dnia powinno być wypłacone wynagrodzenie, a pracownik (ani pracodawca) nie ma prawa do żadnych innych świadczeń pieniężnych z tytułu takiego trybu rozwiązania umowy, ani tym bardziej do zaliczenia sobie do stażu pracy dni, o które okres wypowiedzenia został skrócony.

Należy zauważyć, iż art. 55 Kp chroni pracownika przed łamiącym prawo pracy pracodawcą, dając pracownikowi możliwość natychmiastowego odejścia z pracy bez zgody pracodawcy. Jeśli pracodawca zgadza się na natychmiastowe rozwiązanie z pracownikiem umowy, stosownym narzędziem jest porozumienie stron, a nie rozwiązanie umowy bez zachownia okresu wypowiedzenia bez winy pracownika (i praktycznie przy co najmniej domniemanej winie pracodawcy). Art. 55 Kp należy stosować wyłącznie przy przesłankach, jakie na niego pozwalają, a nie dlatego, że strony tak sobie postanowiły.



EDYCJA
Naprawdę nie widzisz różnicy między jednostronnym skróceniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę a porozumieniem stron skracającym ten okres?

Użytkownik

Podstawe poprosze do tego...

Użytkownik

Art. 36-1.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

akuma_Nakago

Jak głową w mur...

Sam cytujesz przepis mówiący, kiedy przysługuje pracownikowi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia: "Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia." Muszą więc zostać spełnione równocześnie dwa warunki:
1. wypowiedzenie umowy musi "nastąpić z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach";
2. pracodawca musi skrócić okres wypowiedzenia "najwyżej jednak do jednego miesiąca", aby w ogóle powstała jakaś "pozostała część okresu wypowiedzenia", za którą pracodawca będzie musiał wypłacić odszkodowanie.
Tylko takie odszkodowanie, wypłacone za skrócenie okresu wypowiedzenia w takich okolicznościach, jest zaliczane do stażu pracy. Paragraf 2 mówi o tym wyraźnie, odnosząc się do paragrafu 1.


"Podstawą tego" jest brak podstaw do twierdzenia inaczej.

Użytkownik

A głowa odbija jednak...

Ok tu racja, przyjmijmy, ze pkt 2odnosi sie tylko do tego do CHOCIAZ paragraf nie mowi TYLKO TAKIE.
Podciagasz sobie definicje na potrzeby dyskusji, naprawde nie trzeba - nie jest to profesjonalne.
Przy okazji zauważyłem, że przeszliśmy na TY...


A co z ustawa o promocji zatrudnienia, hm?
Ona nie odnosi sie tylko do tego.

Art 71.2: Do 365 dni wlicza sie okresy:
5) za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Ja mniemam okres wypowiedzenia nie wyparowal bo jakzy by mogl...do skrocenia go do zera zmusza sam art 55 ktory mowi o natychmiastowym ustaniu stosunku pracy z tego tez powodu dostaje za NIEGO ODSZKODOWANIE.

Teraz bedzie klotnia czy to rzeczywscie jest skrocenie czy tez jego brak i czy aby na pewno to nie to samo...
Hmm przepis nie mowi czy to brak czy skrocenie tylko mowi ze sie nalezy za niego odszkodowanie...intersujace.

I na koniec najwiekszy zonk jaki sie mi prubuje wmowic:

§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Skoro ten zapis mowi o tym, ze ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę to jak to moze BYC nagle POROZUMIENIEM STRON jizas LOL
To dalej bedzie WYPOWIEDZENIE PRZEZ PRACODAWCE mimo, ze stosunek pracy ustanie i zaplaci sie nam za niego odszkodowanie w oparciu o przepis

Użytkownik

Jak dla mnie temat zakończony.
Zaczyna się przeradzać w interpretacje BEZ PODSTAW i wg. własnego widzi mi się.

Jak dla mnie:
Art55: § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

oraz:
Ustawa o promocji zatrudnienia Art. 71. 2:
5) za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Każą to traktować jak winę pracodawcy, jak wypowiedzenie przez pracodawce a jak pracodawca wypowiada umowę i z jego winy zostaje skrócony okres wypowiedzenia który bez mojej winy by mi się normalnie należał skoro pracodawca na inny się nie zgadzał planując dyscyplinarkę, to należy się odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
i taki okres się wlicza do 365 dni.

Prawnikiem nie jestem ale mam DEKO inteligencji żeby potrafić czytać zapisy ze zrozumieniem i je rzetelnie analizować, wraz z prawnikiem z PIP który podziela moja opinię spróbujemy porozmawiać z kierownikiem PUP.

Dziękuję.

Janusz.C.M.

Widzę, że nie potrafi Pan czytać i dlatego wypisuje bzdury.
Proszę przeczytać cały Art. 36[1]. W § 1 wyraźnie pisze, że dotyczy on skrócenia trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca.
Natomiast nie ma mowy o "zerowym" okresie wypowiedzenia. Coś takiego w prawie pracy nie istnieje.
Nie chcę Pana obrażać, ale wypisuje Pan cały czas głupoty, aż przykro to czytać.
Niestety, z całą odpowiedzialnością stwierdzam, że nie potrafi Pan czytać ze zrozumieniem przepisów prawa pracy.

Użytkownik

A mnie nie obchodzi co Pan sadzi skoro Pan wypisuje takie glupoty, że do zera nie można - zaufam prawnikowi z PIP który się w tym najlepiej orientuje
i się razem ze mną z tych postów śmiał...zasiłek dziś przyznany.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Pan sobie to wklepie w google i zobaczy jak PRAWDZIWI profesjonaliści to interpretuja...

Co Państwo na to?
Wielkie mi forum pseudo prawnicze ktore po prostu ojele.
I dla tego potem sa takie programy typu Interewncja i co chwila, ze urzednik lub prawnik kogos w blad wprowadzil haha

Do widzenia.
Juz tu nie wróce zapewniam

Janusz.C.M.

Jesteśmy z tego powodu zrozpaczeni.